劳动争议仲裁的司法救济程序

劳动争议是指 “劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议”。^[46]由于劳动者与用人单位之间在社会经济地位上处于不平等的地位，劳动关系不同于普通的民事关系，国家对劳动者的保护性倾斜，劳动者与用人单位发生的劳动争议不依照普通民事争议解决。根据我国调整劳动关系的三部主要法律 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 《促进就业法》，解决劳动争议的方式有协商、调解、仲裁和诉讼，即采取 “仲裁前置” “一调一裁两审” 机制。劳动争议仲裁是依据劳动争议当事人的请求，按照相关劳动法律规范的规定，由劳动争议仲裁机构对劳动争议做出判断和裁决的制度，它是劳动争议中一个独立的程序，体现了国家对劳动争议进行的强制干预。按照相关法律规定，发生劳动争议后，当事人先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不服仲裁决定才可以向人民法院提起民事诉讼。劳动争议仲裁是法律规定的进行司法救济的强制性前置程序。劳动争议仲裁不实行协议仲裁，而实行强制仲裁，目的是快速、高效地解决劳动争议，同时也能够节约司法资源，分流案件。因此，与诉讼程序相比，法律规定劳动仲裁实行免费制度，仲裁审理结案最长时限为60日；对于生效的裁决书，当事人可以直接申请人民法院强制执行。

近些年来，劳动争议仲裁案件出现了井喷式增长：2012年劳动争议案件仲裁结案数为 26.8530 万件，2016年仲裁结案数为36.6428万件。^[47]这些数字表明，劳动争议仲裁在解决劳动争议方面发挥着重要作用。然而，随着我国经济的快速发展，劳动关系变得更为复杂化、多元化，劳动纠纷案件日趋增多，劳资矛盾调处难度极大。(www.xing528.com)