这种集体主义价值观是否在新员工中被传承呢？在上文控制变量的相关分析中，增加“在工厂工作时间”这一变量，可以发现年龄与工作时间呈现明显的正相关关系，相关系数为0.752，一般年龄越大在首钢工作的时间也越长。
通过对“在首钢开始工作的时间”和“在工厂工作的时间”两个指标进行描述性统计分析，发现2005年搬迁以前的员工占全部员工的87.33%，2005年搬迁后招聘的员工仅为12.66%。工作时长方面，主要是见证整个搬迁过程的员工（即入职11～20年），占到抽样员工的41.56%（表6－24）。
但这里考察的重点在于，工作时间与集体主义价值观也呈现出一定的正相关关系，且在0.05置信水平下，工作时间与集体价值观呈现出弱的正相关关系。员工在首钢工作时间越长，其集体主义价值观也相对较强。
表6－24 首钢工人群体工作时间样本情况表
对年轻员工而言，因为对首钢搬迁前的情况不甚熟悉，尽管迎来了首钢搬迁后的新时期，但由于在唐钢、迁钢等新区域中生活联系更加密切，因此，集体主义价值观也有一定程度的传承，故没有很强的相关关系（表6－25）。按照访谈中首钢一名刚入职不久的新员工小刘师傅的说法：
“因为（新员工）是一批人一起过去的（除了华电的，还有其他高校的），大家关系挺好，都是一批的，还有入厂培训，一批一批地在一起工作学习，回来以后（新员工）的联系就相对少了，大家各回各家，但是集体荣誉感还是很强的，还建立了一个群，没有领导的，一届的新生一个群，自发的；同时，每个部门大家有个群……同事之间也挺好的，特别是有师傅带着（大不了多少），‘传帮带’，感觉帮助很大。”
表6－25 首钢工人年龄、工作时间和集体主义价值观相关结果表(www.xing528.com)
2）首钢工人群体集体主义价值观变化对企业文化认同评价
在上文对企业文化的回溯中提过，随着首钢搬迁后，企业文化也发生了巨大的变化。在2003年以前，是典型的以“团结合作、奋发向上”的集体主义价值观为导向的企业文化，而后期则是以提倡“创新”为代表的个人主义价值观为导向的新型企业文化。那么在传承过程中，这种企业文化的灌输是否会受到工人群体依然留存的集体主义价值观的影响？
本书将首钢企业文化分为两种类型：一种是个人主义价值观的企业文化，一种则是集体主义价值观的企业文化。通过受访者对首钢企业文化的认同，将对企业文化的总体认同、两期企业文化的认同以及集体主义价值观进行相关分析，发现企业文化与集体主义价值观并没有显著的相关关系，即集体主义价值观与集体主义企业文化和个人主义企业文化都没有显著的相关关系（表6－26）。
表6－26 企业文化同集体主义价值观的相关关系结果表
进一步将年龄、性别、籍贯、住所、工作时间、家庭首钢工人数、前后部门一致性和工人类型在内的8个控制变量与企业文化以及两种不同类型的企业文化认同作相关分析，发现基本上并无显著相关关系，可见不同类型的工人群体对企业文化的认同不受这些控制变量的影响（表6－27）。
表6－27 控制变量同企业文化的相关关系结果表
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