首钢企业文化演替的整体分析

1）首钢企业文化发展历程

根据首钢官网关于其企业文化的介绍^[5]，首钢90多年的发展历程，实际上也是首钢企业文化的演变成长史，它大致可分为以下四个时期：

（1）1919—1948年：历经沧桑，饱受磨难

新中国成立前30年，首钢历经了北洋军阀的战乱、日本侵略者的占领、国民党政府的腐败。在此期间，工程建设缓慢，生产几度陷于停顿，30年累计生产生铁只有28.6万吨，尚不及现在首钢炼铁厂半个月的产量。30年的沧桑历史，反映了半殖民地半封建社会北京黑色冶金工业的悲惨状况。

（2）1948—1978年：艰苦创业，成长壮大

1948年12月17日，中国人民解放军解放了石景山钢铁厂，石钢成为北京市第一个国营的钢铁企业。解放初期，首钢高炉不冒烟、场地长满草，老一辈首钢人靠大锤、扁担和箩筐，仅用半年时间就使高炉重新流出铁水。以“顶破天花板，才能见青天”“回马坡前不怕鬼，强敌面前不服输”的创业精神为企业文化指引，迅速掀起恢复生产的劳动热潮。1964年12月24日，中国第一座氧气顶吹转炉在石钢诞生，揭开了我国转炉炼钢新的一页；1965年，石钢高炉喷吹煤粉、入炉焦比、高炉利用系数等经济技术指标，达到世界先进水平，使石钢炼钢技术居于当时全国领先水平；1967年9月13日，经冶金工业部批准，石钢改名为“首都钢铁公司”。

（3）1979—2002年：改革腾飞，探索发展

党的十一届三中全会召开后，首钢迎来了改革腾飞的新时期。1979年，首钢以“敢为天下先”的精神，作为国家确定的第一批试点单位，率先实行了承包制。在企业文化建设上，树立了“包保指标讲先进、三者利益讲全局、遵章守则讲严格、相互配合讲风格、各项制度讲效益”的“五种精神”，发扬“实事求是、严格认真、密切协作、恪尽职守、奋发向上、顽强拼搏”的“六种作风”，还在广大干部职工中弘扬“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干”的“三敢”精神。到20世纪90年代，首钢提出“做四有职工、创一流产品”的企业口号。在这期间，在不断发展钢铁主业的同时，首钢向跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营的“四跨”企业发展，企业综合实力不断增强。1996年，首钢集团正式成立。(www.xing528.com)

从1995年到2002年，首钢的发展遇到了前所未有的挑战。首钢地处首都北京的特殊环境，使企业面临着比其他企业更大的环保压力，面临着国内外钢铁市场激烈竞争的压力，面临着实施战略性结构调整的艰巨任务。面对社会上关于“要首都还是要首钢”的议论，首钢人陷入了“向何处去”的迷茫之中。

（4）2003年至今：立志“三创”，再铸辉煌

2003年7月，首钢党委颁发了《中共首钢总公司委员会关于推进企业文化建设的指导意见》，进一步明确了首钢企业文化建设的指导思想、目标原则、重点任务和方法途径，明确了首钢企业文化体系。从2003年声势浩大的“八破、八立、八做到”，到2004年全面深入的企业创新工程，再到2005年丰富多彩的创建学习型企业，思想文化创新成为首钢发展的新主题。2005年，国务院批复了首钢搬迁调整规划，首钢京唐钢铁联合有限责任公司正式成立。2006年年初，“更新、更快、更精、更强”成为新一轮思想解放的着力点，“创新、创优、创业”成为首钢企业文化建设的新要求。2007年，在史无前例的战略性搬迁调整中，首钢引导干部职工树立知难而进、争创一流，只争朝夕、开拓进取，百折不挠、拼搏奉献，博采众长、学习创新，科学严谨、精益求精的“新长征五种精神”。2008年，在解放思想中赋予了“创新、创优、创业”新的内涵，提出“为创新深入对比思考，为创优找准目标定位，为创业定准措施、练好基本功”，在创新、创优、创业中放开视野、放开胸怀，认知自己、认知别人、认知大势，理性思考。2009年，首钢在新一轮企业文化管理学习过程汇总中，提出坚持“自强开放、务实创新、诚信敬业”的企业精神，“与时俱进、敢于创新、求真务实、人才为本”的企业文化，“创新、创优、创业，建设21世纪新首钢”的核心价值追求。2010年，为符合“创新、创优、创业”的新要求，首钢努力塑造“人人是创新主体、处处有创新课题”的浓厚氛围，打造“敢为人先的创新精神”，培育“与时俱进、敢于创新、开放合作、求真务实、人才为本”的思想文化。

2）小结

从承包制阶段提出“敢闯、敢坚持、敢于苦干硬干”，到新的发展阶段推进“创新、创优、创业”，首钢文化一脉相承，又不断丰富发展，“三敢”“三创”已成为首钢血脉相承的优秀文化精髓。纵观四个时期，尤其是后三个时期的企业文化可以发现：第二、三时期的企业文化充满了集体主义价值观的色彩，强调“团结”“拼搏”；而第四时期，从2003年开始，“创新、创优、创业”则充满了鼓励个人创新色彩的企业文化（表6－5）。

表6－5 首钢不同时期企业文化总结表