职场生存的重要法则：积极主动的力量

三、职场中生存的重要法则——积极主动

1.不做“守株待兔”的人

态度决定一切，技巧和能力决定胜负。在一个人的职业生涯发展当中，态度往往起着关键性的决定作用，因为态度决定了一个人的行为，行为决定了一个人的习惯，而习惯决定一个人的命运。

任何一个企业都迫切地需要那些主动、负责的员工。优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，做好计划，然后全力以赴地去完成。

一个餐馆的服务员之所以能够脱颖而出，关键在于她充分发挥了自己的积极性与主动性。在本职工作之外，她思考的更多的是如何完善服务和实现服务的突破。相比那些只知道机械地招呼客人的服务员而言，其完成工作的效率与质量是不同的。这是因为，她在做好自己工作的同时，收集了大量顾客的信息，并且利用这些信息改善服务质量，使服务更加人性化、亲情化和个性化，通过一次或数次服务，为饭店创造了更大的价值——赢得顾客的忠诚，这才是最重要的。

员工发挥主动性，要善于思考。没有什么东西的力量能够超越思考，离开思考的行动只是机械的行动，只有思考能够赋予行动更大的价值与意义。与消极被动比较，积极主动的最大特征便在于思考。这种思考是一个优秀员工的必备素质，也是企业获得持续发展与长期竞争优势的源泉。

企业是一个讲效率的地方，如果你做事总是慢半拍，即使再认真，也不会让领导满意，相反，还会认为是你能力不够所致。同时，工作中要积极主动，如果能在完成工作任务的前提下，再主动承担一些工作，这不仅能让领导看到下属的努力上进，更为重要的是，它锻炼了自己的能力，这是一生都受益无穷的。如果你每天只是按时完成领导交代的工作，除此之外并没有发挥自己的积极性与主动性，那么，在领导眼里，你只是一台工作的机器，仅此而已。除了本职工作之外，优秀的员工总是能够想领导所想，急领导所急，因而，在领导看来，他的贡献要远远大于前者。

在越来越多的企业致力于企业文化建设，打造学习型组织的现代社会，一个不思进取、安于现状、停滞不前的员工将会越来越难以适应企业的发展，事实是，现代企业需要的已经不是过去那种只知道埋头苦干、机械工作的劳动力，而是勤于思考、勇于创新，能够为企业创造更大贡献的知识型人才。

冯宇是某企业的部门经理，在日常的工作中，除了保质保量地完成领导交给自己的工作外，他还不失时机地围绕自己的职责，主动而开创性地去做一些工作。比如，在企业里，很多部门经理限于繁琐的事务而很少下市场，由于检查和督导不够，致使一些措施和方案流于形式。而冯宇告诫自己，所有的策略都是“从市场中来，到市场中去”的，必须紧跟市场变化，把握终端情况，才能目标明确、游刃有余。所以，他总是向领导主动请缨下市场一线进行市场调研，以使自己制定的方案与策略更符合市场实际，更具有可操作性。

此外，冯宇还主动要求到不好的区域市场进行“下乡插队”，通过自己深入基层，诊断市场，并制定出相应的应对措施，由于这些方案和策略具有较强的针对性，又来自于实践，因此，深受营销人员以及经销商的欢迎。通过变“要我干”为“我要干”，以及主动出击，勇于挑战的精神，使冯宇在公司赢得了很好的口碑，他很快就在公司树立了部门以及个人权威，并深受领导以及客户的信任。

但是，在职场中，也不乏一些对待工作总是缺乏主动精神的员工，他们把自己当成一台机器，不敢越雷池半步，不敢有自己的想法，甚至即使发现领导的工作安排有问题，他们依然按照错误的安排执行“分内”的工作，一旦出了问题，他就将所有的责任推给领导——其理由就是“这是领导的安排，我只是按上司的意图执行工作，因此我没有责任。”这就是缺乏责任心和主动精神的表现。这种不负责任，消极工作的态度往往是因为他们对工作的价值缺乏正确的认识使然。

如果一个人在思想上总认为自己在为别人打工，他就不可能做到积极主动和具有责任感，也永远得不到老板的赏识。事实上，工作的意义并不仅仅是为了获得一份薪水，更重要的是我们在工作的过程当中可以不断提高自己的专业知识，积累丰富的工作经验和为人处事的能力，这些都有益于我们整个人生和事业的成功，这些价值和我们所获得的薪水相比高出千万倍。如果我们将薪水看得过重，认为拿一分钱干一分活，这样反而忽略了自己的进步，丧失了可能获得的成长的机会，这才是你最大的损失。有了这种意识，我们自然就会具有一种发自内心的力量和无限的动力，积极主动地做好每一件工作。

不要担心没有人赏识，不要总是感觉怀才不遇，你要相信“是金子总会发光”，是人才一定会得到领导的重用，只要你一步一个脚印，做好身边的每一件工作，机会一定就在眼前。

2.勇敢面对职场的一切问题

我们经常会听到有些员工说：“我已经尽了力，尝试了多次，可就是不见成效。”尽管他尝试的很多，却都是在觉得事情已经没有希望时，放弃了再尝试的念头。缺乏自信的人在工作中遇到困难时，只会停下工作，知难而退，而不会去考虑是否有别的办法可行。

某时尚杂志的一位才华横溢的总编，对待下属不留情面，总是一副冷冰冰的模样。很多次他在大家着手准备下期刊物的时候，会叫人传出话来：“在这期刊物出版以前，你们当中一定有一个人会被我解雇。”搞得大家都小心谨慎、人人自危。

有名员工实在担心被解雇的人会是他，紧张得不得了，最后干脆直接跑去问总编：“××总编，你要解雇的人是不是我？”总编慢悠悠地说：“本来我还没想好是谁，不过，既然你提醒了我，那么就是你了。”于是，那名员工被当场炒了鱿鱼。

积极、自信是诚于内、形于外的一种行为模式，成功的领导者往往希望下属和他一样乐观向上。有经验的下属很少用“困难”、“危机”等词语，他们更喜欢“挑战”，并制定出计划，用切实的行动迎战有难度的工作。“不可能完成”常常成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己！是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。

拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。

所以，不管你接受的工作多么艰巨，千万别表现出你做不了或不知从何入手的样子。惊慌失措是职场中最忌讳的，沉着镇静、处变不惊的人，才是职场最终的胜利者。上司都欣赏临危不乱的职员，因为惟有这种员工才有能力乘风破浪、独挑大梁。如果你有天塌下来都不怕的信心，那么出人头地必然指日可待。信心会给予你百倍于平常的能力和智慧。因为“自信的心”能够打开想象的心锁，让你能够驰骋在理想的空间，赋予你实现梦想的“关键元素”——足够的能力和智慧。

但是，如果你一直安于现状，终将会感到失望及不满。为什么？因为你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使你感到越来越不满。

相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大，但是他一定对自己的人生非常满意，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有意义。(www.xing528.com)

也许你在工作中经常会遇到这种情形：工作堆积如山，压得你喘不过气来，不知从何入手，而这时领导却偏偏又给你布置下来新的任务。假如这样的话，你千万不要有任何怨言，或表现出不耐烦的情绪，不然很可能会让领导认为你没有能力，或缺乏工作热情。你应该把领导交给你的重任，看做是领导对你的信任，如果这时贸然拒绝，会影响你在领导心目中的地位。仔细想一想，能有一大堆工作去做，说明你的能力极强，你只要耐心地有计划、有步骤地把每件事情做好，就一定会取得令你意想不到的好结果。

当领导交待的任务确实有难度，其他同事畏缩不前时，要有勇气出来承担，关键时刻显示你的胆略、勇气及能力。这样才能令领导对你另眼相看，为自己以后的发展打下基础。

“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一个老板描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人。”一个真正的梦想必定充满挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你一定会积极地想办法去完成它。换句话说，你的使命不仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。

所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受挑战吧。用行动积极争取“职场勇士”的荣誉，让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。

3.工作没有底线，敢于挑战自己就会有所突破

胡薇是一家大型建筑公司的设计师，有一次，老板让她为一个大客户做一个可行性设计方案，但是时间非常有限，老板只给她三天时间。“三天？这根本不可能！”胡薇不禁暗暗惊呼，“从来没有人能在这么短的时间内完成这样大的工程。”但是，在老板面前她二话没说，接受了这个挑战。

胡薇在第一时间看完现场后，就开始夜以继日地工作了，她到处查资料，向资深员工请教，甚至把吃饭、睡觉的时间都缩到最低极限。这其间，不少同事都劝她放弃，一再提醒她：“在这么短的时间里，是不可能完成这项任务的。”但她只是笑笑，并拼尽全力继续努力。

三天后，她将一份颇富创意的设计方案交给了老板，得到了老板的高度赞扬。一周后，老板提升了她，并把几个重大项目全交给她做，她的职业生涯由此跨入了一个崭新的阶段。生命是自己的，想活得积极而有意义，就要勇敢地挑起生命中的重大责任。因为高难度任务是机会在考验你，一旦你能够做到勇敢地向高难度出击，那么成功的机会也会在不知不觉中向你走来。

在每个人的职业生涯中，都会遇到一些艰巨的、高难度的工作，而你用什么样的态度去对待，将会有什么样的收获。假如在高难度的工作面前，你毫不犹豫地说“交给我吧”，并想尽一切办法去完成时，企业领导一定会对你刮目相看；如果你总是不敢接受高难度的工作，你就会平庸一辈子。

老板：“这次和对方的谈判咱们只能赢，公司能否挺过这道难关，就全靠你了！”

员工：“老板，我知道这次谈判事关公司前途，但是我心里可没底，咱们一个小公司，要实力没实力，要人才没人才，人家可是同行业中的翘首啊！”

这种一接到任务就诉说困难的人，是不会得到老板器重的。“老板，这太难了”，“老板，这是不可能的”，“老板，我们不该去浪费资源做这种不可能做到的事情”……这些话一出口，立即就会让老板对你感到失望。聪明的员工在接到任务时，不管感到任务多么困难，他都会坚定地对老板说：“老板，请放心，我会尽一切努力把它做好！”无疑，抱着消极心态的员工，无论他在哪个公司工作，都很难成为优秀的员工。一有困难就退缩，一遇阻力就放弃的人，永远也不会得到老板的青睐。虽然他们的抱怨和担心都是客观存在的事实，但是，身为员工，为公司排忧解难，主动承担艰巨的任务，并想尽一切办法去完成，是每个员工应该做到的。当公司给你一项艰巨的任务时，你应秉持的惟一态度就是乐意接受并克服一切障碍，保质保量地完成。

同样的一件工作，不同的人可以做到不同的程度。对一个老板来说，如果他的员工能完成的每一项工作都平平庸庸，那么这个员工可能很快就要被淘汰出局了。而如果你在工作中都以最高规格要求自己，每一项工作都力求做到最好，这对于老板来说，才是真正有价值的员工。因为老板们知道，在今天的社会里，“优秀才能生存，卓越才能发展”。

勇于向“不可能”的任务挑战，是一个人事业成功的基础。“职场懦夫”永远不要奢望得到老板的青睐。如果你羡慕别人的晋升，那么，你一定要明白，他们的成功绝不是偶然的。在复杂且竞争激烈的职场中，正是秉持“勇于挑战高难度的工作”这一原则，他们磨砺生存的利器，不断力争上游，才在众多的竞争者中脱颖而出。

一个人，如果总做一些缺乏挑战性的工作是很难有进步的，而且长此以往还会滋生惰性，从原地踏步变成了渐渐后退。一些工作具有挑战性，是因为它本身包含了很多的未知因素，而且是自己之前没有做过的。但是，在这些挑战面前你的态度将起很大的作用，如果你表现出畏难情绪，未战先怯，从心理上就已经埋下了失败的种子；如果积极主动去迎接挑战，就可以将一些原本可能影响心理波动的因素挡在外面，以一种良好的心态积极面对挑战，也有助于对问题的正确判断。

拿破仑曾经说过：“没有人能阻止你成为最出色的人，只有你自己。”不管你从事何种工作，担任何种职务，只要有可能，就要积极地扩展自己的职责，增加自己的工作难度，提升自己的工作标准，主动解决工作中的疑难问题，这样短期或许不会收到什么好效果，但你在这个过程中可以学到更多东西，用不了多久，你的个人价值在公司就会不断攀升。难度决定高度，一个主动承担更多责任、勇于挑战、并有能力承担责任的人是任何老板都在寻找的人，这样的人也就不愁没有发展和壮大自己的机会了。

消极被动的人总是在等待命运安排或贵人相助。对一件事情，他们总认为是事情找上他们，而自己无法主导或推动事情的进展。积极主动的人对自己总是有一份责任感，认为命运操纵在自己的手里，自己可以主导事情的发生和发展。许多企业都把分配具有挑战性的工作，当作培养人才的手段。所以，一个人要想在企业里取得发展，应该积极主动地接受挑战性的工作。其实，很多看似“不可能”的任务，困难只是被人为地夸大了。当你冷静分析、耐心梳理，把它“普通化”后，你常常可以想出很多有条理的解决方案。

因此，当你接手一项颇具挑战性的任务时，一定要马上行动，不能犹豫。很多事情并不像你想的那样困难，你可能会很顺利地就做完了。即使第一次没做好，你也不要被恐惧吓倒。你可以认真分析一下问题的关键所在，看看自己做的是否符合上司、老板和公司的要求，是否对公司很重要，如果你找不出解决问题的方法，可以与同事讨论或向上司请教，赢得他们的支持和帮助，然后再去做。

如果任务确实有难度，你还可以将它细分成容易执行的几个小任务，各个击破，一步一步地完成。当你始终处于行动的状态中时，你就不会感到恐惧的存在，因为任务的难度已经在你积极的行动中降低了。

接受了挑战可能会失败，但不接受挑战一定会失败。在挑战中失败并不是一无所获的，你至少获得了面对类似问题的经验和教训，从中学习到了面对全新问题的心理考验。在人生的旅途中，你是你自己惟一的船长，千万不要让别人驾驶你的生命之舟。你要稳稳地坐在舵手的位置上，决定自己何去何从。人生的旅途十分短暂，要珍惜自己所拥有的选择权和决策权，虽然可以参考别人的意见，但千万不要随波逐流。请记住：只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中赢得成功；只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。