在网络文学中,我们经常会看到“霸道总裁爱上我”的浪漫桥段。然而,在现实生活中,故事不仅没有那么浪漫,更多的时候,它还跟丑陋的“性骚扰”有关。
2002年3月,《北京青年报》进行的一项调查结果显示:
71%的女性表示曾经遭受过性骚扰。2003年,一家女性调查中心的调查报告显示:84%的女性遭受过不同形式的性骚扰,其中最大的受害群体是30岁以下的未婚职业女性,50%的性骚扰来自工作场所,其中36%来自上级。
毫无疑问,这些数据都在提醒职场女性,以及那些爱幻想的浪漫女生:办公室这个展示个人能力、实现个人价值的地方,也是性骚扰最容易发生的地方,绝不可掉以轻心,更不能迷迷糊糊。
F曾就职于某互联网公司,在那家公司,她亲眼目睹了上级领导对女下属的性骚扰,以下是她叙述的经过:
“当时,我所在部门招聘的全是女生。有一个女孩子刚来公司,在试用期内,总监以她能力不强为由,找她谈过几次话,还让她写职业规划。有一天下班,都已经八九点钟了,那女孩在被总监留下写职业规划。第二天,这个女孩没来上班,她跟比较要好的同事说,前一天晚上差点儿被强奸。她写完职业规划后,拿给总监看,总监先说她做商务工作太放不开了,这样是没办法把工作做好的。然后,他就让这个女孩坐在他腿上,说要教她,其实是试图强奸她。这女孩一直哭着求他、推他,他把门反锁不让她走。这女生跟他说,她男朋友就在楼下,如果她一直不下去,他肯定会上来。总监想了想,就放她走了。女生到楼下后,跟男友讲述了这件事,两人随即报了警。警察来后,把他们都带回了警局,由于是强奸未遂,又没有证据,第二天早上总监就出来了,直接去了单位。
“这个女孩后来辞职了,并发邮件给老板,详细地讲述了事情的前因后果。老板让行政调查这件事,约部门内的人做访谈。后来听说,这个总监已经不是第一次做这样的事了,每次都是利用女下属快要转正的时间让她害怕,如果不从的话,就以开除来威胁她,也算是他的套路吧。在这个女孩之前,有三四个女孩都被侵犯过,并因此离职。在职的这些女下属,也经常会受到一些言语上的骚扰,比如想带她们出差等等。后来,老板把总监降成专员,派到了外地的分公司,但不久后又调回,接手了一个新业务。不过,整个公司的人都知道了他的为人,没有人愿意去他的部门。过了一段时间,他就自行辞职了。”
面对令人反感和作呕的性骚扰,许多职场女性都是默默地承受,甚至不敢对骚扰者说“不”。之所以出现这样的状况,一方面是出于爱面子,不好意思说;另一方面是对职场性骚扰的意识缺失。有些女性认为:如果性骚扰没有到强奸的地步,很难引起重视;不确定自己是否受到了性骚扰,认为只是玩笑……这些想法和表现,变相地鼓舞了性骚扰者。
那么,在办公室里遭遇了性骚扰时,到底该怎么做呢?是躲避、屈服,还是反击、投诉?显然,默默承受肯定是不行的,会让骚扰者变本加厉;可若直截了当地回击,也可能会给自己的工作处境带来麻烦,并不太可行。相比之下,下面这几条拒绝法则更有技巧性。
修炼平常心,拒绝成为他人的话柄(www.xing528.com)
杜绝性骚扰,首先从自我做起,为自己穿上一层厚厚的盔甲,保证自身的安全。
通常,在面临升职加薪,或是想跟上司搞好关系的时候,最容易成为他人的话柄。但是,别人怎么说并不重要,重要的是自己要树立鲜明的立场。对待得失,要多一份平常心,不能急功近利。要给自己树立一个正面的形象,和异性同事接触时要保持合适的距离,避免在别人看不到的盲目内和异性同事、上司单独相处。
遭遇性骚扰不要怕,勇敢地说出来
如果因为偶然的疏忽,给对方留下了可乘之机,此时不要害怕,也不要犹豫,马上让对方知道你的态度。此时,表情要严肃,目光要坚定,以鄙夷的口气大声训斥骚扰者。你要让他知道,他做的事情是错的,如果他依旧我行我素,那么你越是大声斥责,别人听到的机会就越大,而你获救的希望也越大。
如果你是单独会见上司,害怕期间遇到此类事件,不妨去之前跟好友打声招呼,每隔一段时间就让其给自己打一次电话,这样既能保证自己处于安全状态,也能提醒对方不要乱来,否则你的朋友会在第一时间报警。
未逃过“魔爪”时,要尽量收集证据
如果你做了充分的防范,还是没能逃过骚扰者的“魔爪”,也不要选择沉默,要讲对方诉诸法律。在此之前,你要注意收集证据,如记录下你和对方的谈话或视频,保存对方不怀好意的“礼物”,甚至有意识地让对方的家人知道此事,打有准备之战。
面对性骚扰,自我防范是首要的,当你感觉到那种令人不安的眼神传来时,不要躲避,勇敢地抬起你的头,用鄙夷的目光回敬过去,用鲜明的态度告诉对方:你已经处在越线的边缘了,如果再进一步,别怪我不客气!
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