引进与培养高端创新人才

文化创新贵在尊重人才。积极进行文化创新，除了客观条件的创设之外，主体的创新能力也是不可或缺的重要方面。主体的个人素质差异、能力差异是必然的，勇于创新的人才难得，而善于创新的人才更为难得，高端创新人才历来就属于“稀缺资源”。

核心竞争力意味着一种难以被模仿或复制的异质性生产力，以独有创新形成异质性能力来赢得加快发展是创新型经济勃兴的真谛。当代企业、地区、国家提升竞争力的关键路径在于人才的追随，以及其创意、灵感被激发和理论研究成果的现实转化。能在竞争中领先一步的企业不再是资本最多的公司，而是拥有集体智慧的公司；最富竞争力的国家不是因为拥有的自然资源最丰裕，而是因为拥有人才储备最丰沛。可以说，创新人才的高级程度与可获得性，决定着创新经济时代一个国家或地区的企业（产业）所拥有的竞争优势以及这种竞争优势将继续保持领先或被赶超的命运。所以，现代化、全球化进程中地区（国家）间竞争愈趋激烈，对人才数量和质量愈会提出更高的要求，当经济增长对人才的渴求与日俱增，对于人才的争夺将无可避免，人才的重要性、稀缺性凸显使之超越任何物质存在成为创新型经济的第一资源，也是打造文化创新体系的基础之一。因而，对创新人才特别是高端创新人才的尊重与珍惜，对于文化创新就显得格外重要。(www.xing528.com)

要建设（高端）创新人才利用、培养、引进机制，合理利用现有科技人才，为积极引进与培养人才创造良好发展环境，制定特殊政策，逐步形成开放、流动、人尽其才的用人机制，留住区域内人才，吸引区域外专家、学者，促进地方区域科技实力的提高和高新技术产业的发展。同时，充分利用成渝区域高新技术产业开发区良好的创业和投资环境，吸引国内国际科技资源参与地方区域高新技术产业的发展。一是改革地方区域科研体制与人事制度，促进地方区域内现有科技人才资源的合理配置，建立有利于地方区域科技人才成长和优秀人才脱颖而出的激励机制。二是充分调动地方区域科技人才，特别是资深专家的积极性与创造性，激活地方区域科技活力与潜力。实施“一流人才，一流待遇”，完善对于高精尖人才、有突出贡献人才的重奖政策。三是加强地方区域科技人才队伍建设，大力培养高层次创新人才，有计划、有针对性地引进地方区域发展亟须的各类专业人才。特别是要加快高层次科技人才与高技能人才的培养，科研单位、高等院校和生产企业要为优秀人才的成长创造有利条件。针对地方区域高层次人才匮乏状况，地方政府出台联合地方区域内外高校组建“高层次科技人才培养计划”政策，每年安排一定数量的博士、博士后计划指标，进行定向培养。四是设立重点人才引进基金，实施国际化人才战略，积极参与地方区域内外人才争夺战，通过特聘教授、访问学者、合作研究等渠道进行吸引和集聚高水平创新人才，打造一支高素质地方区域科技创新团队。五是加强不同地方区域之间科技人才的交施。在跨地区跨区域的科技合作过程中，促进双边学术交流与教育交流等广泛的地方区域科技交流。同时，通过经济、科技、文化等交流来促进区域之间的相互理解和相互信赖关系，促进成渝区域经济社会的协调发展。