【摘要】：打破对人才的禁锢和封闭传统，逐步构建统一的人才市场，共同创造公平竞争的人才环境，防止过度竞争和无序流动。要打破地区封锁，逐步形成统一、公平、开放的区域人才市场体系，进一步规范人才中介服务机构的设立，鼓励人才中介机构在本区域内跨城市设立分支机构和开展业务，创建区域人才资源信息共享联合发布机制，联合发布区域城市群年度人才市场报告。
加强成渝区域内各类文化人才的流动和合作。打破对人才的禁锢和封闭传统，逐步构建统一的人才市场，共同创造公平竞争的人才环境，防止过度竞争和无序流动。以项目为龙头，使文化策划人才、创作人才、表演人才和经营人才，实现强强联合，进行文化用人制度的创新。合作进行各类文化人才培养和培训，整合成渝诸多著名院校的师资力量，培养现代型的文化复合人才。按照市场运作、政府推动的方式推进区域人才工作合作，共同努力实现四个方面的目标：创造公平、开放的人才市场环境，促进人才市场要素的合理流动和优化组合；加强人才政策和人才工作公共平台建设与协调，推动解决发展过程中相互关联的重大问题；动员和组织社会各界共同推进，逐步构筑本区域人才工作的著名品牌，增强区域人才工作的整体影响力、竞争力和辐射力；协调区域内外各地人才战略，共同促进本区域人才工作可持续发展。要打破地区封锁，逐步形成统一、公平、开放的区域人才市场体系，进一步规范人才中介服务机构的设立，鼓励人才中介机构在本区域内跨城市设立分支机构和开展业务，创建区域人才资源信息共享联合发布机制，联合发布区域城市群年度人才市场报告。加强党校、高等院校、科研院所、职业院校之间的科技与教育资源应用的合作；探索中青年干部异地互派培训协作机制；协调开展产业、行业急需紧缺人才培养，相互开放和共建人才培养平台，加快推进科技文献、科技信息、专家库等资源的联网。(www.xing528.com)
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