如今，员工的自我实现欲望增强，消费者的消费行为多变，投资人对项目的选择愈加慎重，这些都让企业如履薄冰。如果一个企业家成为网红，则可以更好地连接消费者、员工和投资人。
现在的消费者更愿意选择爱用社交媒体的企业高管的公司产品，Weber Shandwick市场研究公司研究发现，有近半数的消费者表示，如果企业高管使用社交媒体，他们会更信任这家公司，认为如果企业高管使用社交媒体，那么他们具备更强的领导力。
网红企业家有让粉丝欲罢不能的能力，比如人格化、高黏度、高互动、强烈的存在感，他们更了解用户，也更了解员工，能够在职权范围内给员工发挥自我优势的最大限度。“80后”“90后”的成长环境相对舒适，他们希望在工作中实现自我，网红企业家让他们看到了这样的可能性。网红企业家不会用制度过多地束缚员工，能给他们宽松的环境，通过与“粉丝”互动，充分发挥主观能动性，和企业同生存、共发展，为用户提供个性需求，创造属于互联网时代的经济价值。(www.xing528.com)
马云曾在北京买了一个大雕塑，是一个3.6米高的光屁股大汉，全身裸体。马云买回来后就放在公司大楼里，这引起了公司同事的一片争论。很多同事都说这个东西太黄了，为什么老板还要把它搬回来？这一定是有目的的。于是，各种各样的猜测、各种各样的说法也很多。甚至还引来了参观的人，他们也对阿里巴巴大楼里放这么一个光屁股男人的原因感兴趣。时间一长，有些员工甚至想做一条短裤给这个雕塑穿上。终于，在一次员工讨论会上，有员工问马云在公司放这么一个光屁股的雕塑到底是为什么呢？马云回答说没有什么特别的原因，关于美哪儿有什么统一的标准呢，他只是觉得这个雕塑就挺美的。他甚至还追问员工道：“你喜欢吗？”这个员工说喜欢，马云说很好；那个员工说不喜欢，马云也说很好。我们就需要这种思想，让每个人发表不同的观点，但是最终作出决定，还得往前走。所以马云看到的“80后”“90后”，他们为全人类承担责任，为这代人争光，不是为某一个群体。所以，马云更愿意给他们一些信任、支持。
和员工沟通如此，与投资人之间沟通更是时刻发生冲突而又彼此难以割舍的关系。当企业家最需要资金的时候，投资人的审慎态度反而会被强化，投资人的热情高涨的时候，企业家的危机意识反而被增强了。在这种微妙的关系中，网红企业家因其平时更受大家的关注而更具竞争力，因为投资人可以从他们的频繁“出镜”中感受到企业家的魅力，也能看出这家企业的实力，从而进行理性投资。
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