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勇敢积极应对挑战,坚定不退缩

时间:2023-07-08 理论教育 版权反馈
【摘要】:在这个关键时刻,企业和老板最需要的就是有胆识的员工,无所畏惧地接受挑战,积极地处理问题,绝不退缩。不敢接受高难度的工作挑战,就是对自己的潜能没有信心,这种思想最终会让自身无限的潜能化为乌有。当然,仅仅有接受挑战的勇气还不够,重要的是在接受挑战后,能排除万难,坚定地走下去。

勇敢积极应对挑战,坚定不退缩

没有勇气的人根本就无法通过职场测试。优秀员工必备的品德之一就是勇敢,无所畏惧地向困难宣战。在关键时刻挺身而出保护弱小,你决不能退缩。

美国钢铁大王卡耐基是这样描述他心目中的优秀员工的:“我们所急需的人才,不是那些有多么高贵的血统或者多么高学历的人,而是那些有着钢铁般坚定意志,勇于向工作中的‘不可能’挑战的人。”

路易斯·郭士纳在加入IBM之前,IBM正陷入前所未有的困境中,亏损严重,人心浮动。董事会经过讨论决定,从外部聘请贤士解决IBM的难题。经过猎头公司的推荐,他们最终将目标锁定在咨询顾问出身、曾在大型公司担任过总裁、现已赋闲在家的郭士纳。

猎头公司的高管和IBM的高级董事分别与郭士纳交谈过,希望他能出任IBM的CEO。郭士纳当时并未答应,一是之前并未接触过任何计算机或同类公司的经营管理,二是从朋友那里得知了IBM的艰难现状。朋友劝他,别为此毁掉自己的一世英名。考虑再三,郭士纳拒绝了。后来,IBM创始人之一的小沃尔森又与郭士纳进行了面谈,非常希望他加入IBM,可郭士纳还是觉得把握不大婉言谢绝了。

至此,郭士纳以为这件事情就过去了,直到有一天,他被邀请参加美国总统克林顿的私人宴会,席间克林顿问及IBM邀请他出山的事。郭士纳表示,自己已经婉言谢绝,没想到克林顿却说了一句意味深长的话:“IBM是美国的IBM,代表着美国,IBM需要你,希望你能够重新考虑。”恰恰是这句话,唤醒了郭士纳内心深处的责任感。他不再计较个人成败得失,凭借着振兴美国工业巨头的责任心,接受了这份挑战。

或许,对于大多数普通职员来说,巨头企业CEO这样的职务与自己还有一段距离,但郭士纳在面对挑战时对于成败得失的顾虑,却是每个人都有过的。回头想想,我们在工作中也总会遇到“烫手的山芋”,比如高难度的任务,艰苦恶劣的环境,摇摇欲坠的危机……做好了皆大欢喜,做不好满盘皆输。在这样的情况下,不少员工都会选择明哲保身,不愿冒险。

话说回来,再难的事也总要有人去做,再麻烦的问题也总要有人去处理。西方的航海业有个不成文的规定,当一艘船遇到危险要沉没的时候,船长肯定是最后一个离开的,甚至有的船长干脆选择和船一起沉没。如果你能在困难时挺身而出、担起大任,无论成败与否,这种精神都会令人尊敬。尽管承担重任的过程需要付出更多,可能充满痛苦,但痛苦却是促人成熟的必经之路。

某日,龙虾寄居蟹在深海里相遇了。寄居蟹看见龙虾把自己的硬壳脱掉,露出娇嫩的身躯,大惊失色地说:“你怎么能脱掉硬壳呢?它可是唯一能保护你身躯的东西啊!你不怕被大鱼一口吃掉吗?就算没有大鱼,以你现在的样子,一个急流就能把你冲到岩石上去,到时你不死才怪呢!”

龙虾丝毫不紧张,气定神闲地答道:“谢谢你的关心,你可能不知道,我们龙虾每次成长,都必须把旧壳脱掉,才能长出更坚固的外壳。现在面对危险,只是为了将来更好地生存做准备。”寄居蟹闭口不言,陷入了沉思中。

和自然界的生物一样,人也有一定的舒适区,若想超越自己目前的成就,就不能画地为牢,更不能想着逃避挑战,躲在安全区里不出来。职场的竞争不亚于自然界,对害怕危险的人来说,危险无处不在。正所谓,不进则退,你害怕面对,你不敢接受挑战,那就会被超越,被淘汰。

我的一位朋友在某知名酒店IT部门担任主管,刚进入这家酒店时,他的职位是网络管理员。当时,这家酒店计划开设自己的千兆网站,但要建立千兆网站,必须要解决大量的技术问题,具体到网站如何设置以及大量的商业问题。

酒店的经理犯了难,这个项目执行人必须既懂计算机技术又懂销售,一时间去哪儿找合适的人才呢?问了酒店里的几个人,大家都知道责任重大,况且他们自己也有许多不明白的地方,索性就推辞了。结果,这个项目就被搁置下来。

我的这位朋友是计算机科班出身,平时主要负责计算机联网工作,对业务上的事知道的并不多。可听说经理正在四处苦寻项目执行人,一筹莫展,他就自告奋勇地说:“让我试试吧!”经理抱着试试看的心理同意了。(www.xing528.com)

朋友接手后,一边请教专业人员,一边自学商业和业务知识,一边解决网络技术问题。项目进展得不算快,但却在稳步前进。见此情景,经理对他的信任也日渐增加,不断地放手给他更大的权力,提供更多的支持。最后,他出色地完成这项许多人都推托过的任务,并因此得到了升职的机会。到现在,他还总是说,是那个“烫手的山芋”成就了他。

公司的每个部门和每个岗位都有各自的职责,在关键时刻挺身而出、接受挑战,绝不是一时冲动逞英雄的行为,而是要建立在有扎实的工作功底的基础上。有些自诩聪明的人想的是,如果自己揽下了任务却没做到,不仅丢了面子,还会丢掉老板对自己的信任,还不如不干。可问题是,如果大家都明哲保身,互相推诿,那公司的工作怎么进展呢?

在授课的过程中,我接触过很多各方面条件都不错且颇具才学的员工,遗憾的是,在深入了解后我发现,他们缺乏应对困难的信心和勇气,不敢面对问题和挑战。从他们在一些测试中的表现可以看出,这些员工平日里习惯了循规蹈矩、随遇而安,遇到麻烦事尽可能躲得远远的,害怕失败,也没有勇气承受失败。正因为此,这些明明具备种种令老板赏识的技能的人才,工作多年都没有大的作为,也没能得到重用,一直平平庸庸。

很多事情,不管是否能顺利、出色地完成,总得先有人尝试着去做!毕竟,做才有成功的可能。在这个关键时刻,企业和老板最需要的就是有胆识的员工,无所畏惧地接受挑战,积极地处理问题,绝不退缩。

有句话说,思想决定命运。不敢接受高难度的工作挑战,就是对自己的潜能没有信心,这种思想最终会让自身无限的潜能化为乌有。当然,仅仅有接受挑战的勇气还不够,重要的是在接受挑战后,能排除万难,坚定地走下去。

有个年轻的小伙子,原本是一家公司的生产工人,后来主动请缨说想做销售,恰好那会儿公司正招聘营销人员,经理与之详谈后,发现他具备从事营销工作的潜质,就同意了。

当时,公司的规模并不大,也就三十多人。面临诸多有待开发的市场,公司的人力和财力明显不足,经过商议决定,每个地方只派一名销售,那个小伙子被派往了西部的一个城市。

人生地不熟,吃住都成问题,这样的环境确实不太理想。可小伙子很珍惜这个工作机会,不想轻易放弃。没有钱打车,他就坐公交车去拜访客户,距离不太远的就步行前去。有时,他为了等一个约好的客户都顾不上吃饭。

为了节省开支,他租住了一个闲置的车库,因为只有一扇卷帘门,没有窗户,晚上一关灯,屋里就一丝光线都没有了。那个城市的气候也不太好,春有沙尘暴,夏有冰雹,冬有雨水,这俨然又是一个巨大的考验。有一回,他赶上了冰雹,险些受伤。这样艰苦的条件,真的超出了小伙子的想象,说不动摇绝对是骗人的。可每次动摇时,他都会对自己说:“我不能放弃这份工作,我要对它负责!我不能辜负领导的信任!”

一年后,派往各地的销售人员纷纷回到公司,有六七个人不堪忍受工作的艰辛离职了。小伙子的业绩是营销团队中最好的,他自然也得到了丰厚的回报。三年后,小伙子已经成了公司的市场总监,此时的公司也已经发展成一个几百人的中型企业了。

人生最精彩的篇章,不是你在哪一天拥有了多少财富,也不是你在哪一刻赢得了赞誉。最振奋人心的、最令人难忘的,也许就是你在某一个艰难而关键的瞬间,咬紧牙关战胜了自己。如果你想摆脱平庸,拥有卓越的人生,那就先丢掉内心的恐惧和退缩,勇敢接受挑战吧!

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