行政奖励：概念、特征和实施主体

（一）行政奖励的概念和特征

行政奖励是指行政主体依法定的条件和程序，对符合行政目的的行为，为了表示对其肯定、鼓励、支持和倡导，赋予行为人以某种物质或精神上利益的行为。行政奖励有以下特征：

1.实施行政奖励的主体是行政主体。具体而言，行政主体包括国家机关和法律、法规授权的社会组织。也就说，实施行政奖励的主体必须具备行政主体资格。

2.行政奖励的内容是给予受奖励者某些物质利益或精神利益。国家给予奖励者物质利益或精神利益，其目的是表彰和鼓励先进，鞭策和推动后进，调动和激发人民群众的积极性和创造性。物质奖励和精神奖励可以分开使用，也可以合并使用。

3.行政奖励是一种赋予受奖励者以奖励性权利的而无强制执行力的具体行政行为。行政奖励是一种法定的给予受奖励者奖励性权利的行为，受奖励者可以放弃行政主体给予的这种利益。(www.xing528.com)

（二）行政奖励的内容和形式

行政奖励的内容是指行政主体实施行政奖励行为给予受奖励者的权利。根据我国有关行政奖励的法律规定，其内容主要有物质性方面的权益、精神性方面的权益和职务方面的权益。其中，物质性方面的权益主要表现为给受奖励者发一定数额的奖金和奖品。精神性方面的权益主要表现为受奖励者获得某种法定的并被国家和社会认可的荣誉。职务方面的奖励主要表现为给受奖励者晋升一定职务或一定档次的工资。

行政奖励的形式有多种形式，概括起来主要有：发给受奖励者奖金或奖品；通报表扬和通令嘉奖；记功；授予荣誉称号；晋升和晋职。这些奖励形式可单独适用，也可合并适用。