生活中的小人无处不在，很难避免，但是我们往往又不能忽视他们的存在，因为，一着不慎，就可能全盘输在小人的身上。这种情况下，如果我们能够掌握好对策，就能在沟通中不伤和气地将小人制服，比如，夸赞对方还没形成的优点，暗示对方去培养。
王强和刘明是某家公司销售部的两名员工，王强为人正直，心胸开阔，说话直率；而刘明比较有心计，喜欢拿同事之间私下说的事情向领导打小报告。
有一天，下班后，有一个经常和他们公司有业务往来的熟人叫郑凌，由于朋友关系，想请王强吃饭，但是刘明也在，于是他把他们两个一起请了。但是王强担心刘明打小报告，因为公司有规定，不准员工私自让客户请客。
于是，在饭桌上，王强对刘明说道：“刘兄，咋俩一起敬郑凌一杯如何？”
刘明说道：“好啊，一起来吧！”
当喝酒喝到一定程度的时候，王强假装醉意朦胧地说：“刘兄，我发现我们俩就是公司里的两个好伙伴，是不是？”
刘明敷衍了事地说道：“嗯，是的。”
王强继续说道：“我知道你很恨私下里给领导打小报告的人，其实我也恨。你放心，这次绝对没有其他人知道我们俩和老郑来喝酒，只有我们三人知道，哈哈！”
刘明也跟着赔笑。
王强继续说道：“我告诉你一个小秘密，我已经盯上了一个喜欢打小报告的人，一旦我逮到机会，我会将他弄死。”
听完王强的话，刘明吓得酒杯掉在地上，满脸都是大汗。
王强见状，心中大喜，但是假装困惑地说：“你怕什么呀，我又不是说你，你最恨打小报告的人了，你怎么可能会打小报告呢？”
刘明连忙唯唯诺诺地点头。(www.xing528.com)
从此，在公司里，再也没有发生过有人给领导打小报告的事情了。
在这个案例中，王强面对喜欢打小报告的刘明，没有正面表示对他的不满，而是旁敲侧击，在和气的表面下暗示他打小报告的后果，最后使得刘明再也没有打过小报告。因此，在生活中，对待小人，沟通中不伤和气但也无须情意。如何才能做到这一点呢？
1.夸赞对方还没形成的优点，暗示对方去培养
夸奖对方还没有形成的优点，这是一种不满情绪的表达，是一种赞扬性的批评。因为你在这方面没有优点，甚至有严重的失误或不可弥补的缺点，本应该受到批评，却受到了表扬，而且缺点成了优点。乍一听是在赞扬，实际上传递的却是不满。别人只是在强调这些方面，希望能引起你的注意。
2.夸赞对方表现过度的优点，暗示对方过犹不及
表现自己的优点可以让别人更容易了解自己，但是如果不把握好度，表现得过多，就会变成骄傲，惹人讨厌。这时候，我们不妨采用赞扬对方的优点的方式，来提醒和暗示对方，传递你表达过头了、已经引起别人的厌恶的信息。这样既不会伤害到彼此之间的和气，又可以很好地表达自己的不满情绪。
3.自言自语间不经意说出对对方的不满
人们都不太容易接受直接的指责，但是，只要你在表达自己不满情绪时以一种无意的心态说出，对方往往是能够接受的。比如，你自己觉得这件事对方做得不对，但又不好直接说出来，这时候你就要学会对自己讲、让对方听。因为没有针对性，所以没有攻击性，自然就不会有反击，但是有暗指对象。面对这种情况时，对方更容易从心理上意识到你对他的不满情绪。
4.表现对其关注淡漠，暗示其自我反省
在人际交往中，如果自己对对方有不满情绪，那就在相处过程中表现出对对方的冷漠，不要过度地关注对方，一改自己往日热情好客的生活态度，对对方表现出淡漠，使得对方意识到问题的存在，从而更好地在自己的身上找毛病。表现对其关注的淡漠，可以很好地传达自己的不满情绪，暗示对方进行自我反省，促使其改正自己的缺点和毛病。
5.搭幽默的顺风车暗示对方的缺点
用幽默的表达方法，将对方的缺点形象化地表达出来，这样可以避免过于严肃的指责和埋怨，也避免了彼此之间的尴尬，不至于伤害感情。比如，对方太懒了，你在向对方暗示的时候，不妨学几声猪叫。让对方知道自己的毛病，再加上你形象化地表达了幽默的效果，这样一来，对方会意识到自己的缺点，也会愉悦地接受你的批评。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
