与老同事保持谦逊，勇于请教

在工作中，我们常常会大放苦水：“在办公室里，那些已经工作三四年的老同事真让我们心烦，平时不管我去做什么事情，他们总喜欢过来指指点点，真是令人苦恼，而且，这样的同事很难以亲近。”其实，我们的苦恼应该是每一个职场新人都曾经历过的。对于每一个职场新人来说，初到办公室的第一步就是与老同事搞好关系。可是，如何才能打动老同事的心呢？所谓的“老同事”似乎更像是老古董，不论自己说什么，他们就是不为所动，简直是软硬不吃。而且，他们大多年纪比较大，脾气古怪，稍有不慎说得不对，他们就还你以冷峻的脸色。事实上，面对老同事，也有专门的解锁方法，那就是多向他们请教，毕竟他们工作时间比自己长，他们说的那些教导还是挺有道理的。不过，在请教的时候，需要忌讳的是，不得在老同事面前表现得“无礼、目无尊长”，否则就难以亲近他们。为了亲近老同事，我们应该时刻注意自己的言行举止，保持谦虚谨慎，如此方能打动老同事的心。

小刚刚到公司不久，主管就安排他与一位老同事写一份计划书，两个人在确立计划书的方式时，小刚提出了自己的看法，可是，老同事对他投以不屑地眼光，说道：“小伙子，你想邀功的心情我理解，但你才进来，还是低调点好，小心‘枪打出头鸟’哟！”

小刚心中很生气，但是，他冷静地想了想，老同事是干了十几年的老职员，如果与老同事发生矛盾，对自己今后的工作十分不利。于是，小刚诚恳地说：“我其实并不想邀功，只是希望与您合作能够干出点成绩来，不管用谁的方案，报上去时都用您的名字，我就当好您的搭档。”听了小刚诚恳的话语，老同事终于同意了小刚的方案。

一般而言，大多数老同事会凭着自己资历深厚而对新人的言行举止百般挑剔、抵触或者根本不认同，处处干涉、事事指导，让一些职场新人无法施展自己的能力，工作总是被牵制。另外，一些老同事还有一定的戒备心理，他们在工作上很保守，不愿意指点、帮助新同事，害怕“教会了徒弟，饿死了师傅”。在这样的情况下，我们该怎么办呢？毕竟，老同事也是人，而且，他们大多比我们年长。事实上，他们都比较喜欢谦虚的孩子。如果我们多向他们请教，处处透露出尊重、谦虚、诚恳，那么，他们一定会被打动，并愿意成为我们的“职场导师”。

1.凡事多请教

在工作中，遇到不明白的地方或是碰到难题时，需要多向老同事请教。这时，不管对方的脸色如何倨傲，我们都要虚心对待，这样才能赢得老同事的认可。另外，即使我们有自己的想法，也应向老同事询问他们的意见，毕竟他们资历比较深，看问题比我们看得远，参考他们的意见对我们是很有益的，同时，也能增加与老同事的亲密度。

2.说话要尊重(www.xing528.com)

即使在办公室遇到了倚老卖老的老同事，面对他们，我们也应该处处流露尊重的态度，善于发现其优点。不要反驳老同事的看法，不要与之发生正面冲突，给予老同事最充分的尊重才是上上之策。

3.即使是拒绝，也要诚恳

有的老同事喜欢指使新人去做一些琐碎的事情，作为职场新人，你不要生气，即使自己真的很忙，或许实在不想被指使，也应该学会委婉地拒绝。当然，话语一定要诚恳，比如，“不好意思，我真的很忙，手上正好有一个计划需要赶写出来，而且，今天就要完成”。尊敬的态度，诚恳的语气，相信老同事一定会因此而谅解你。

4.将功劳让给老同事

在工作中，我们经常有与老同事一起工作的机会，对于共同完成的工作任务，为了表示自己尊重的态度，我们可以将功劳让给老同事，以此博得老同事的好感。当然，如果老同事推辞，那就另当别论了。在这里，比较忌讳的是抢占老同事的功劳。这样，你就会得罪老同事，并成为他们所讨厌的人。