中国人素来很爱面子，尤其是做领导的，掌管了一定的权力，自然有一定的权威和尊严。古人有“君无戏言”的说法，君王明知犯错却不知悔改的，大有人在，在他们看来，承认自己的错误会让自己失了权威和面子。
唐朝时，唐太宗常常为魏征当面指责他的过错这种行为感到生气。一次，唐太宗宴请群臣时酒后吐真言，对长孙无忌说：“魏征以前在李建成手下共事，尽心尽力，当时确实可恶，我不计前嫌地提拔任用他，直到今日，可以说无愧于古人。于是，魏征每次劝谏我，当不赞成我的意见时，我说话他就默然不应，他这样做未免太没礼貌了吧？”长孙无忌劝道：“臣子认为事不可行，才进行劝谏，如果不赞成而附和，恐怕给陛下造成其事可行的印象。”太宗不以为然地说：“他可以当时随声附和一下，然后再找机会陈说劝谏，这样做，君臣双方不都有面子吗？”
唐太宗的这番话流露出领导对尊严、面子和虚荣的重视，他是一代明君，最能听进去劝谏之言，姑且有这样的想法，更何况作为常人的领导呢？所以，在工作中，当领导有失误需要我们指出时，我们一定要顾全领导的面子。
王晶这几天对自己的部长很不满意，到处发牢骚。原来，别的部门要从她所在的部门调一个人过去，王晶很想换一个部门尝试一下，而且那个部门是做技术的，王晶正好有这方面的特长。
于是，在部长向员工征询意见的时候，王晶主动地向部长表示自己愿意过去。但是部长好像根本就没有注意到她，最后反而让别人去了。更让她郁闷的是，过去的人对于技术根本一窍不通。
李佳在一家比较知名的企业任总经理助理，他的顶头上司赵总是理工科毕业，因而始终坚信技术和设备才是硬道理。赵总毕业后的大部分时间也一直是在研究开发领域工作，而对于企业的管理模式以及人事方面基本上是一知半解，也不愿意在这方面有投资。技术部门和管理部门之间实力出现明显的不协调，而且，出于对技术的钟情与依恋，赵总总是喜欢直接插手技术部门的事，把管理的层级体系搞得乱七八糟，属下表面上不说什么，但私下里无不怨声载道，这也使得李佳在与其他部门沟通协调时备感吃力。
经过思考，李佳决定向赵总提出意见。他对赵总说：“真正意义上的领导权威包含着技术权威和管理权威两个层面，赵总您的技术权威已经牢固树立起来了，但是管理权威则有些薄弱，还需要加强。”赵总听后，若有所思。
李佳巧妙地规劝了自己的顶头上司，结果获得了成功。后来，赵总果然越来越多地把时间用在人事、营销、财务的管理上，企业的不稳定因素得到有效控制，公司运营进入了高速发展的态势，李佳的各项工作也顺风顺水、渐入佳境。
下属王晶之所以没有能够如愿以偿，仔细分析起来，是她与上级交流的方式有问题。作为一名下属，她这样迫不及待地直接向上级要求去另外一个部门，上司会感到很没有面子，并产生这样的想法：“难道你就这么不愿意待在我领导的部门里吗？”这样一来，他自然不会顺顺利利地让王晶去了。
而假如王晶换一种交流方式，找个没有旁人在场的时候和上级好好谈谈，向他表示：我很不愿意离开这个部门，我很想继续被您领导。但是我觉得自己对于这个工作是一个比较合适的人选，如果让我过去试试，我一定很感谢领导对我的栽培。这样的话，相信领导会很乐意让王晶过去的，而且不会伤和气。部长得面子，你得实惠，双方皆大欢喜。
和王晶比起来，李佳先生做得就很好。他首先肯定了赵总在技术方面的权威，让赵总有了面子，接下来的交流工作自然简便得多。
所以，在和上级交流时给上级留面子是很必要的。给上级留面子，的确是给上司指出其失误的上等策略。(www.xing528.com)
首先，它没有否定上司的观点和能力，而是站在上司的立场上，最终是为了维护上司的权威，其出发点是善意的、良性的。这一点，领导绝对能看得见。
其次，这种策略相对来说温和得多，能够充分照顾上司的自尊，易于被上司所接受，成功率较高；即使不能成功，也不会伤害到上司的尊严和权威，上下级之间的关系也不会受损。
那么，我们在指出上级的失误时，该怎样兼顾上级的面子呢？
1.要选择适当的时机
这是指要照顾到你上司的心情和场合。如果你在众目睽睽下揭了你上司的短、指出他的错误，你和上司之间的关系便会就此宣布破裂；你可以选择私下无人的场合，这更能照顾到他的面子。
另外，请记住他也是个普通人，当公务缠身、诸事繁杂时，他未必有很好的耐心随时倾听你的建议，尽管极具建设性。
2.注意说话态度，要注意分寸
注意说话的态度和敬语的运用，恰到好处地表达出你的意思。由于你的坦率和诚意，即使对方不完全赞同你的观点，也不会影响到他对你个人的看法。
3.观点鲜明，长话短说
上司一般来说都会对下属提出的过长的意见感到不耐烦。你在打算指出他的失误时，就要有一定的准备、有充分的理由，然后一气呵成地表达自己的想法和意见。如果你能在一分钟内说完你的意见，他就会觉得很愉快，而且，如果他觉得“有理”，也比较容易接受。退一步讲，即使上司不赞同你的意见，你也不会因此而浪费他太多的时间，他反而会为此欣赏你。
总之，上级总要保持一定的尊严，所以，在面对上级时，要注意维护上级的尊严，注意给上级留面子，这样才能够和上级很好地交流。如果不给上级留面子，上级也肯定不会听从你的意见，即使你的意见是正确的。
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