追求卓越的人：内在标准高于外在、追求真善美、挑战现状、持续改进、完美主义者

毅力

无论在中国还是西方国家，高考成绩好的学生往往是毅力强的人。十年寒窗的过程就是对毅力的最好检验。所以，聪明的企业善于利用这一点为自己找人才。王石当初只要北大清华的毕业生，不论专业。麦肯锡只从著名商学院招聘毕业生。这样做的聪明之处在于，利用高考对毅力和自我管理能力的过滤作用。

有毅力的人，高度专注于眼前的工作，会付出额外努力，忘我地投入到工作中去，甚至会达到废寝忘食的程度。此外，高毅力的人百折不挠，即使多次失败也仍然会坚持下去，不达目的绝不罢休。他们计划性强，较少冲动和随意做事。

抱负(www.xing528.com)

有抱负的人有内在标准，而且往往其内在标准高于外在标准。例如，客户已经满意了，但是产品质量或服务水平低于行业水平，这种情况下，内在动机强的人不会就此停步，他们会一直做到自己满意为止。我接触过一些房地产公司的总经理，他们并不满足于房子卖得好，他们说，只有得大奖，才会有成就感。

有抱负的人一生追求真善美，对事物有鲜明的态度和评判，有鉴赏力。他们挑战现状，追求持续改进，常常被认为是完美主义者。他们对生活和工作环境比较挑剔，不苟且偷生、随波逐流，而是良禽择木而栖——他们主动选择环境。他们经常问自己正在做的事情的意义是什么。在取得一定的成就之后，他们会寻求新的目标。选择有挑战性但是成功几率比较高的任务，或者设定高难度但可以完成的目标。此外，有抱负的人往往有某种才艺，并且造诣深厚。以泰戈尔为例，他晚年开始学习绘画和音乐，成就不俗。

相反，缺乏追求卓越精神的人做事不深入思考，付出的努力要算计边际效益，希望用最少的代价获取最大的回报。当外在回报不复存在之时，他们会立即停下来，改做其他事情。他们会选择特别难的任务或者设定谁都无法实现的目标，而这样做往往是为失败找借口。