【摘要】：可惜，当代中国人很少想起中国人才测评的辉煌历史。中国测评专业人员的精力主要用在学习西方的心理学，特别是心理计量学上了。普通中国人所接触到的测评，大多是以多项选择题和自我评估量表为特征的标准化心理测验，主要有认知能力测验和自我报告的人格问卷两大类。像卡特尔16因素人格测验、MBTI等著名的心理测验，许多中国人力资源管理从业人员都叫得出名字。
一般中国人谈人力资源测评，都把西方（西欧和北美）的人事心理学（Personnel Psychology）或产业与组织心理学（Industrial/Organizational Psychology）作为正宗。可惜，当代中国人很少想起中国人才测评的辉煌历史。中国测评专业人员的精力主要用在学习西方的心理学，特别是心理计量学上了。更可悲的是，许多专业造诣较浅的人力资源从业人员热衷于测评软件。普通中国人所接触到的测评，大多是以多项选择题和自我评估量表为特征的标准化心理测验，主要有认知能力测验和自我报告的人格问卷两大类。像卡特尔16因素人格测验、MBTI等著名的心理测验，许多中国人力资源管理从业人员都叫得出名字。
中国人自古崇尚行为观察，孔子说，“始吾于人也，听其言而信其行；今吾于人也，听其言而观其行。”听其言而信其行，体现了自我报告的人格问卷（Self-reported Personality Inventories）和情境或行为访谈（Situation-or Behavior-based Interviews）的理念。听其言而观其行，则体现了工作样本（Work Samples）、情境模拟（Simulations）和评鉴中心（AssessmentCenters）的理念。(www.xing528.com)
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