人各有志，因为人各有类。多年来，我接触创业者，测评他们和他们手下的职业经理人，我感觉，经理人和创业者是两类人——不同特点，不同心理结构。夸张地打个比喻，是“马”与“牛”的区别。
创业者精神，大多是天生的，所以，创业者，往往年纪很小就开始创业了。在创业环境好的美国如此，在创业环境不那么好的20世纪80年代的中国，也不例外。何享健，早在1968年就开创美的了！这可以说是一个奇迹了。
难怪，胡润榜上的创业者，好多人都没有高学历。耳熟能详的小学学历创业者有：美的的何享健，统一的高清愿，日发的吴良定……太多了。也许条件好，他们当初也会读大学，但也可能是：内心创业的激情会烧得他们读不下去。
上了两年大学就辍学的比尔·盖茨，开创了微软。上了一学期大学就辍学的史蒂夫·乔布斯，开创了苹果。
真正的创业者，必不愿久为人下。丁磊，在宁波电信局工作了两年，就按捺不住创业冲动，创立了网易。
创业者和经理人天生的心理基因就不一样。相对而言，创业者和政治家（社会变革人才）最难得。专业人才，因为对心理品质要求不是很高，所以是可以通过正规教育大批量培养的。但是社会变革人才、创业人才、管理人才以及销售人才，对心理品质要求是很高的，这些心理品质，通过正规教育未必能培养出来。
职业经理人的任务，是通过为众人搭建工作平台实现企业的生存和发展。经理人必须具备五项心理特质：与人为善（让人信任）、追求卓越（内在的高标准）、自信果敢、战略思维（知道企业该做什么不该做什么以及如何做）和知人之智（知道什么人能做什么事）。(www.xing528.com)
创业者们，则利用有限的资源创立了自己的品牌、产品和服务，从而为社会贡献价值和就业机会，他们成功的概率不大。敢于创业的人不多。我们看到的都是成功者，他们中的失败者，负债累累，牺牲了自己和家人的生活质量。经理人必须上班下班，创业者不用上班，也没有下班，24小时工作，梦里都想着企业。成功创业者身体好的不多。
创业人才不仅必须具备管理人才必须具备的五项心理特质，而且还要具备冒险精神：“赌徒般”的孤注一掷。他们敢赌的心理机制有两个：第一，他们不怕输的结果；第二，他们对风险的感觉比一般人迟钝，或者他们对成功概率的估计比一般人乐观。所以，创业人才能够做出一般人做不出的牺牲，看到一般人看不到的机会。同样一个商业创意，一般人看到的是失败的种种可能性，而创业人才看到的是成功的种种可能性。说到赌徒心态，史玉柱、孙宏斌就是绝好的例子。
经理人冒的风险，相比之下，就不值得一提了。美国大公司CEO搞砸了企业，卷铺盖走人，还有金质降落伞（Golden Parachute，写在聘用合同里的优厚的经济补偿条款）。创业者搞砸了企业，只能申请破产保护。
至于勤奋，其实并不是创业者独有的品质，职业经理人也大多勤奋。创业者把身家性命都搭在企业上了，不勤奋才怪！
《商业周刊》采访柳传志，问他如何和杰克·韦尔奇相比。柳传志谦虚地说：自己的公司没有GE这么大，跟韦尔奇相比有差距。我不同意。在我的人才分类学里面，柳传志属于创业者，杰克·韦尔奇属于经理人。一个成功的创业人才需要的心理特质，比一个成功的管理人才多。所以，从人才类别来说，柳传志比杰克·韦尔奇更难得！
具备创业者精神的人是极少的。众多头脑发热的企业要求员工具备创业者精神。他们想过没有？有创业者精神的人都去创业了，没有创业者精神的人才打工。连职业经理人都很难有创业者精神，何况一般员工？
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