20世纪90年代初，随着MBA教育的引进和快速扩张，工商管理学科在中国得到了从普及到“有点过剩”的状态。从工商管理专科到博士的课程设计基本是一致的，多为管理的职能（计划、组织、领导和控制）和专业方向（市场营销、战略、财务、人力资源、营运等），对“管理者”的研究几乎是个空白。直到2010年，明茨伯格的《管理者，而非MBA》一书中文版的出版，我们第一次把“管理者”作为研究对象，然而，也就是热了一阵儿，又退潮了……
先进行一个对“管理者认知”的小小的调查吧！
管理者认知（用“√”选择，准确描述您的看法）
续 表
2015年，本书作者在各类国有企业的培训班级进行了对“管理者的认知”的调研表的发放，回收的有效问卷228份，样本对象涉及汽车、军工、纺织、航空、建工、金融、交通运输、粮食、房产物业等国企，其中高层管理者65份，中层管理者116份，基层管理者47份。
1．管理者是官衔
60．53%的样本选择“不同意”；21．05%的样本选择“同意”；10．09%的样本选择“非常不同意”。其中70．77%的高层管理者；58．62%的中层管理者，51．06%基层管理者选择“不同意”。
2．领导就是一个人影响他人的能力
61．84%的样本选择“同意”，接下来的是17．54%的样本选择“不同意”，16．23%选择“非常同意”。其中63．08%的高层管理者，59．49%的中层管理者，65．91%基层管理者选择“同意”。
3．管理是一门科学加艺术的学问，对于中国管理者而言，急需的是提升管理的艺术性
53．95%样本选择“同意”；34．21%样本选择“非常同意”；8．77%样本选择“不同意”。其中56．92%的高层管理者，56．03%的中层管理者，46．81%的基层管理者选择“同意”。
4．管理者在一定程度上是天生的
56．58%样本选择“同意”；26．75%样本选择“不同意”；8．77%样本选择“非常同意”。其中55．38%的高层管理者，56．03%的中层管理者，59．57%的基层管理者选择“同意”。
5．决策能力的高低体现了管理者水平的高低
66．67%样本选择“同意”；21．05%样本选择“非常同意”；10．09%样本选择“不同意”。其中69．23%的高层管理者，68．97%的中层管理者，57．45%的基层管理者选择“同意”。
6．当前的党务、行政干部的选拔标准同样适用于企业中高层管理者
40．35%样本选择“不同意”；31．58%样本选择“同意”；16．67%样本选择“无法判断”。其中36．92%的高层管理者，38．79%的中层管理者，48．94%的基层管理者选择“不同意”。
7．国有企业已经有了一支高水平的管理者队伍(www.xing528.com)
44．74%样本选择“不同意”；31．58%样本选择“同意”；23．25%样本选择“无法判断”；22．81%样本选择“同意”。其中41．54%的高层管理者，45．69%的中层管理者，46．81%的基层管理者选择“不同意”。
8．企业中高层管理者应具有高水平的业务能力才可服众
56．58%样本选择“同意”；21．05%样本选择“不同意”；13．60%样本选择“非常同意”。其中53．85%的高层管理者，59．48%的中层管理者，53．19%的基层管理者选择“同意”。
9．90后大量进入职场，对国企传统的管理模式提出了极大的挑战
61．84%样本选择“同意”；21．05%样本选择“非常同意”；9．65%样本选择“不同意”。其中60%的高层管理者，65．52%的中层管理者，55．32%的基层管理者选择“同意”。
10．马云认为：MBA是培养不出合格的管理者的
39．47%样本选择“同意”；26．75%样本选择“无法判断”；21．49%样本选择“不同意”。其中41．54%的高层管理者，40．52%的中层管理者，34．04%的基层管理者选择“同意”。
11．中层管理者是组织变革中最大的阻力来源
50%样本选择“同意”；19．30%样本选择“不同意”；17．11%样本选择“无法判断”。其中55．38%的高层管理者，46．55%的中层管理者，51．06%的基层管理者选择“同意”。
12．信息技术的普及，将会推动企业组织结构的扁平化，因此会减少大量的中层管理岗位
46．05%样本选择“同意”；26．75%样本选择“不同意”；19．30%样本选择“无法判断”。其中47．69%的高层管理者，41．38%的中层管理者，55．32%的基层管理者选择“同意”。
作者对以上数据作简单地分析。
管理者们对这些问题的看法存在着较大的差别，对同一个题目给出的选项之间是有较大的分歧的，比如第6题选择“同意”和“不同意”的分别是“40．35%”和“31．58”；第12题选择“同意”和“不同意”的分别是“46．05%”和“26．75%”。这在一定程度上表明，在国企内部，一些管理术语、管理理念在达成“共识”上存在着问题。
国企管理者一般不轻易选择“非常不同意”这样的表达。除了第1、6、7题外，其他九题选“非常不同意”的比例低的可以忽略不计。第1、6、7选“非常不同意”的比例分别为10．09%、5．7%和7．46%。
选择“无法判断”比例最高的前三题分别为第10题的26．75%，第7题的23．25%，第12题的19．30%。一定程度上表明，管理者对一些管理趋势上的特征还缺乏确定的把握。
在选择中，带有一定程度的“本位色彩”，如第6题“当前的党务、行政干部的选拔标准同样适用于企业中高层管理者”，其中36．92%的高层管理者，38．79%的中层管理者，48．94%的基层管理者选择“不同意”。基层管理者选择不同意的比例高出了10个百分点，是否在一定程度上说明，高、中层是这一选拔标准的“既得利益者”，基层管理者们多少希望能有打破常规的标准。如第11题“中层管理者是组织变革中最大的阻力来源”，超过50%以上的高、基层管理选择“同意”，而中层管理者的这一比例是不足50%（为46．55%）。
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