现在来完整地解决上例的问题，要从三个候选人y 1、y 2、y 3中选一个总体上最适合上述五个条件的候选人。对此，对三个候选人y=｛y 1，y 2，y 3｝分别比较他们的品德x 1、才能x 2、资历x 3、年龄x 4、群众关系x 5。
先成对比较三个候选人的品德，得成对比较矩阵
经计算，B1 的权向量ωx1（Y）=（0.082，0.244，0.674）T
故B1的不一致程度可接受。ωx1（Y）可以直观地视为各候选人在品德方面的得分。类似地，分别比较三个候选人的才能、资历、年龄、群众关系得成对比较矩阵
通过计算知，相应的权向量为
ωx2（Y）=（0.606，0.265，0.129）T
ωx3（Y）=（0.429，0.429，0.143）T
ωx4（Y）=（0.636，0.185，0.179）T
ωx5（Y）=（0.167，0.167，0.667）T
它们可分别视为各候选人的才能分，资历分，年龄分和群众关系分。经检验知B2，B3，B4，B5 的不一致程度均可接受。
最后计算各候选人的总得分。y 1的总得分为：(www.xing528.com)
从计算公式可知，y 1的总得分ωz（y 1）实际上是y 1各条件得分ωx1（y 1），ωx2（y 1），ωx3（y 1），ωx4（y 1）和ωx5（y 1）的加权平均，权就是各条件的重要性。同理可得y 2、y 3的得分为
ωz（y 2）=0.243，ωz（y 3）=0.452
比较后可得：候选人y 3是第一干部人选。
在决策时，要先计算各方案的“总得分”，按总得分决定取舍。计算总得分的方法与通常的打分评比的方法类似，计算下一层因素在各准则项上的得分，再按各准则项在总目标中的权重求总。
复习与思考
（1）信息搜集方法有哪些？
（2）常见文献信息分析方法有哪几种？
（3）信息资源的表现形式有哪几种？
（4）采用层次分析法进行分析的时候需要注意哪些问题？
（5）常见的定量分析方法有哪些？
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