一、单项选择题
1.A
2.C
3.C【解析】参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。
4.D【解析】职工个人按照本人缴费工资的8%缴费，记入个人账户；本人月平均工资高于当地职工月平均工资的300%的，按照当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。在本题中，甲公司每月应扣缴张某基本养老保险费的数额＝4 000×3×8%＝960（元）。
5.A【解析】累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
6.A【解析】失业保险金的发放标准，不得低于城市居民最低生活保障标准，一般也不得高于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。
二、多项选择题
1.AB【解析】企业职工医疗期的病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%；在本题中，不低于1 600元／月（2 000×80%）的方案即可采用。
2.ACD【解析】医疗期内，除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除或终止劳动合同：（1）在试用期被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限不足5年的为3个月的医疗期。王某可以享受的医疗期待遇为3个月。
3.ABCD【解析】在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.AB【解析】有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
5.ACD【解析】住院伙食补助费，从工伤保险基金中支付。
6.BCD【解析】丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
7.ABCD【解析】企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限不足5年的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限不足5年的为6个月；5年以上不足10年的为9个月；10年以上不足15年的为12个月；15年以上不足20年的为18个月；20年以上的为24个月。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。
8.ABCD
9.ABCD【解析】停止领取失业保险金及其他失业保险待遇的情形：（1）重新就业的（选项A）；（2）应征服兵役的（选项D）；（3）移居境外的（选项B）；（4）享受基本养老保险待遇的（选项C）；（5）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的；（6）被判刑收监执行的；（7）有法律、行政法规规定的其他情形的。
10.ABCD
11.ABD【解析】失业人员符合下列条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的，包括劳动合同终止，用人单位解除劳动合同，被用人单位开除、除名和辞退，因用人单位过错由劳动者解除劳动合同，法律、法规、规章规定的其他情形；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。(www.xing528.com)
三、判断题
1.√
2.×【解析】失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
3.×【解析】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
4.√
5.√【解析】自2019年12月起，延长大龄失业人员领取失业保险金期限，对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的失业人员，可继续发放失业保险金至法定退休年龄。
四、不定项选择题
（一）
1.BC【解析】选项A、C：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病“（当场）死亡”或者“在48小时内经抢救无效死亡”的，视同工伤；选项B：实际工作年限不足10年的（李某的实际工作年限已知条件告知为6年），在本单位工作年限不足5年的（2018～2021年），医疗期为3个月；选项D：李某不构成工伤，享受医疗期待遇，而非工伤保险待遇。
2.C【解析】病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%，即2 000×80%＝1 600（元）。
3.ABC【解析】选项A、B：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；选项C、D：职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
4.C【解析】李某因工伤被认定为5级伤残，除非李某本人提出，否则甲公司不得解除或终止其劳动合同。
（二）
1.AC【解析】选项A、B：用人单位自用工之日（2018年4月1日）起即与劳动者建立劳动关系；选项C、D：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日（2018年5月1日），截止时间为补订书面劳动合同的前1日（2018年6月30日）。
2.ACD【解析】工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。
3.D【解析】10月1日加班属于法定休假日加班，按照300%支付加班工资，选项A、C错误；周六、周日加班且未安排补休的，按200%支付加班工资，选项B错误，选项D正确。
4.D【解析】选项B：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同；选项A、C、D：如果用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照法定经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。
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