劳动合同法律制度的重要考点

一、单项选择题

1.B【解析】文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。

2.B【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3.B【解析】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

4.B【解析】对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

5.C【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是2 000×11＝22 000（元）。

6.A【解析】实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的，根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，所以选项A的表述错误。在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。

7.D【解析】因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

8.C【解析】贾某累计工作年限＝3＋4＋5＝12（年），根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

9.B【解析】当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同后，因用人单位的原因3个月内不予支付劳动者经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

10.D【解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中小张服务期为3年，培训费为12 000元，每年扣减4 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以小张应支付的违约金数额为4 000元。

11.B【解析】在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

12.B【解析】属于可备条款的有：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。

13.C【解析】劳动合同期满，服务期未满，劳动合同应顺延，若劳动者解除劳动关系则需支付违约金。

14.D【解析】劳动合同的变更是对原合同内容做部分修改、补充或删减的法律行为，而不是签订新的劳动合同。

15.D【解析】工作年限：每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，按半年算；本题张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年。计算方法：张某的工资（5 000元）未超过当地职工月平均工资（4 500元）的3倍，正常计算即可，即甲公司应当向张某支付的经济补偿金＝工作年限×月工资＝6.5×5 000＝32 500（元）。

16.B【解析】选项B属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形；选项A、C、D属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。

17.B【解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本题中杨某月工资为6 400元，并没有高于当地职工月平均工资3 500元的3倍，直接按照正常年限计算即可。所以他的经济补偿金＝工作年限×月工资＝16×6 400＝102 400（元）。

18.C

19.B

20.B【解析】用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（订立劳动合同的人数＋派遣用工的人数）的10%。

21.D【解析】日标准工作时间以外延长工作时间（晚上加班），应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资，排除选项B、C；休息日加班（周末加班且无补休），应按照不低于工资的200%支付加班工资，排除选项A。

22.A【解析】标准1（劳动者当月工资的80%）＝4 800×80%＝3 840（元），标准2（最低工资标准）为2 200元；甲公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值（3 840元）向王某发放工资，因此，可扣除的最高限额＝4 800－3 840＝960（元）。

二、多项选择题

1.AB【解析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2.ABC【解析】选项D：应该是连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。

3.ABCD【解析】劳动关系有其自身独有的特征：（1）劳动关系的主体具有特定性；（2）劳动关系的内容具有较强的法定性；（3）劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同。劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者之间是支配与被支配、管理与服从的从属关系。

4.ACD【解析】有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时。

5.ABCD

6.ABCD【解析】根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

7.ABCD【解析】选项A：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。选项B：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。选项C：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。选项D：用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

8.ABD【解析】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，选项C表述错误。

9.ACD【解析】竞业限制协议约定的期限不得超过2年，选项A表述正确。用人单位未按协议约定支付经济补偿金，不符合规定超过3个月，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持；甲公司不按协议约定按月支付刘某经济补偿时间为2个月，未达到标准，选项B表述不正确。用人单位未按协议约定支付经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持，选项C表述正确。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持，选项D表述正确。(www.xing528.com)

10.ABC【解析】一般管理人员不属于竞业限制的人员。

11.ABCD【解析】劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。

12.ABC【解析】有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。

13.AB【解析】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，故选项C错误；被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益，故选项D错误。

14.CD【解析】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，选项A表述不正确。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位正式员工为100人，则正式员工的比例不得少于90%，即正式员工为100人，总员工的人数为100÷90%＝111，所以劳务派遣员工为11人。因此使用劳务派遣人数不得超过11人，选项B表述不正确。

15.CD【解析】选项A：集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表；选项B：经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有2／3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。

16.ABC【解析】选项D属于仲裁时效中止的情形。

17.CD【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

18.ABCD

19.ABCD

20.BCD【解析】选项A：在部分公民放假的节日期间（如妇女节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付“工资报酬”，但不支付“加班工资”。

21.ABD【解析】选项A：3年以上（包括3年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。选项B、C：劳动合同期限1年以上（包括1年）不满3年的，试用期不得超过2个月。选项D：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

22.ABCD

23.ABCD

三、判断题

1.×【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2.×【解析】用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

3.×【解析】工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

4.×【解析】无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

5.√

6.√【解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

7.×【解析】劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。

8.√

9.√【解析】对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

10.√

四、不定项选择题

（一）

1.A【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

2.AB【解析】选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（≤2个月）。选项B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；在本题中，张某的试用期工资低于试用期满月工资的80%（2 400元）。选项D：试用期包含在劳动合同期限内。

3.ABCD【解析】选项A、C：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定；选项B：约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

4.ACD【解析】选项A：张某在甲公司任职期间与其他单位（乙公司）建立劳动关系，经甲公司提出，拒不改正，甲公司有权单方通知张某解除劳动合同，且无须向张某支付经济补偿金；选项C：经济补偿金应由用人单位（甲公司）向劳动者（张某）支付，而非由张某向甲公司支付；选项B、D：因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。