关于劳动合同无效处理的优化方案

《劳动争议案件解释》第41条对劳动合同被确认无效后，用人单位如何承担责任作了系统规定，准确理解应注意三个方面。

第一，关于劳动报酬。劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬；劳动报酬支付标准依照《劳动合同法》第28条确定。劳动合同明确约定了劳动报酬数额，且不违反法律、法规和国家规定的，虽然劳动合同被确认全部无效或者部分无效，用人单位仍可以参照劳动合同约定支付劳动报酬；劳动合同没有约定劳动报酬，但是用人单位支付了劳动报酬，且符合法律、法规和国家规定的，该劳动报酬数额有效；用人单位没有支付劳动报酬或者实际支付报酬不符合法律、法规和国家规定的，报酬数额可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。相同岗位，即劳动者从事工种相同，提供劳动相同；相似岗位，指劳动者从事工种不同，提供劳动性质不同，但是在本单位所处位置、发挥作用相同。

第二，关于经济补偿。《劳动合同法》第26条第1款规定了劳动合同无效的3种情形；依照《劳动合同法》第38条第1款第5项规定，由于用人单位存在前述3种情形致使劳动合同无效的，劳动者获得单方解除权；在上述情形下，依照《劳动合同法》第46条第1项规定，用人单位应当依照第47条规定的计算标准向劳动者支付经济补偿。因此，本条第1款规定，劳动合同被确认无效，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条、第47条规定支付经济补偿。(www.xing528.com)

第三，关于经济损失赔偿。依照《劳动法》第97条、《劳动合同法》第86条规定，由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，本条第2款对此作了明确规定。该款规定的损害赔偿责任系过错责任，赔偿损失应当以实际损失为限，不同于惩罚性赔偿。