19世纪初，法国著名的思想家和空想社会主义者圣西门曾提出过这样一个发人深省的假说：“假如法国突然损失了自己的50名优秀的物理学家、50名优秀的教学家、50名诗人、50名优秀的作家、50名优秀的文学家和民用工程师……法国马上就会变成一具没有灵魂的僵尸。”
伟大的列宁肯定了这一假说的合理性。
我们可以想像：21世纪市场的竞争，已不再是硝烟战火，而是科技人力、管理能力的竞争，竞争的焦点已取决于人力资源的质与量。
曾轰动全球的《中国的兴衰》一书的作者帕·米亚认为21世纪综合国力的竞争，根本上就是人才的竞争，争人才、抢人才、用人才将成为未来社会最激烈的竞争。
在这些被争夺的人才中，有电子、信息、轻工、轻纺、生物、海洋工程、外贸外经、新能源、新材料等方面的中高级科技人才；有企业管理、财贸管理、商业管理、金融管理、外贸管理、质量管理、生产管理、营销管理、公关管理方面的中高级管理人才。
科技是第一生产力，而科技要想形成第一生产力，是绝对离不开管理的，只有通过科学而高明的管理才能使科技人才充分发挥作用，才具有合理配置、科学布局、有效调整各种科技资源的作用。因此，高科技的发展必须以高管理为基础，这样，高质量的管理人才就日益显得重要了。
美国人曾说：一个海森堡等于五个空降师的能力；
能否这样说：一个高明的管理者等于几十万军队的力量呢？
如今，各国面临的共同困难是以下七种人才的缺乏：
一、高级的领导型人才。
二、高明和开明的经营管理人才。(www.xing528.com)
三、敢于和善于创新发明的专家型人才。
六、善于运用先进技术的总工程师型人才。
七、善于并能有效的用财、聚财、生财的总会计师型人才。
而这些人才，归根结底，都是善于谋略的管理型人才！
管理将成为21世纪的主旋律，21世纪的制高点，21世纪的事业。
21世纪是管理者的世纪。
21世纪更是智人的世纪。
21世纪必将以智高论英雄。
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