一、组织行为学的定义
“组织行为学”这一名称，最早出现在20世纪60年代。由于这是一门新兴的学科，其内涵和外延仍然处在发展变化中，因而其定义也在不断地发展变化，不同的学者从不同的侧面对其进行定义，目前还没有形成一致的结论。
美国学者罗宾斯（Stephen P.Robbins）认为，组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，目的是应用这些知识改善组织绩效（Performance）。
中国学者陈维政等人主编的《组织行为学高级教程》对组织行为学的定义是：采用系统分析的方法，研究一定组织中的人的心理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
尽管关于组织行为学的定义目前还没有统一，但可以从这些众多的定义中归纳出对组织行为学的一些基本的认识。
（1）组织行为学研究组织中人的心理和行为的规律。
（2）组织行为学的这种研究是系统性的。
（3）组织行为学研究的最终目的是在组织管理上的应用。
二、组织行为学的性质(www.xing528.com)
组织行为学系统地研究组织以及组织环境中人的行为表现及其规律，就其性质来说，具有以下几个特点：
（1）社会性。组织行为学是一门社会科学，就其研究对象而言，组织行为学研究作为社会结构的组织以及组织中人的心理及行为规律，必然具有鲜明的社会性。
（2）实证性。组织行为学的研究，不是靠经验、直觉和主观臆断得出结论，而是基于观察和推理提出假设，运用客观案例和数据进行论证，以此保证其研究结论的可靠性和可信性。
（3）实用性。组织行为学研究组织以及组织中人的心理及行为活动规律，建立适合于管理组织以及组织中人的行为的理论和方法。因此，组织行为学的研究成果可以直接应用于组织管理的实践，并且这种应用的效果直接影响到组织的绩效。
（4）层次性。从系统的角度出发，组织行为学的研究对象可分为四个层次，分别是：个体与个体行为；群体与群体行为；组织与组织行为；领导与领导行为。这四个层次既有区别，又密切联系，共同作用于同一个组织，影响着这个组织的运行和发展。
（5）权变性。组织行为学研究组织及组织中人的行为表现及其规律，而人是错综复杂的，组织也是千差万别的，几乎没有普适的原理能够解释人的行为及其规律。同一个人在不同的情况下可能有不同的行为；同样一种情况下的两个人也会有完全不同的行为。在组织行为学的研究中，如果只说自变量（Independent Variable）X导致了因变量（Dependent Variable）Y，这是不够的，还必须说明是在权变变量（Contingency Variable）或中介变量（Mediator Variable）Z所限定的条件下。当条件发生变化，组织行为学的研究结果也要发生变化。因此，组织行为学的理论和方法必须反映这种条件的变化，即组织行为学中没有绝对的真理，其研究结果具有明显的权变性特点。
（6）学科交叉性。组织行为学研究组织以及组织中人的心理及行为规律，必然涉及心理学、管理学、社会学、人类学、政治学等诸多学科的理论和方法，因此，组织行为学是在这些学科相交叉的边缘处综合产生的，表现了组织行为学的多学科交叉性。
（7）文化相关性。组织行为学所研究的个体、群体、组织的行为表现及其规律依赖于其所处的文化环境。同样的情况，在不同的文化背景下就可能表现出不同的特点和规律。因此，对起源于西方的组织行为学中的结论不能完全照搬，只能是参考和借鉴，需要根据文化的差异进行必要和合理的修改。
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