程序公正的标准是什么？哪些因素影响了程序公正？比较一致的看法是Leventhal等（1980）提出的程序公正的6条标准：一致性原则（consistency rule）、避免偏见原则（bias suppression rule）、准确性原则（accuracy rule）、可修正原则（correctability rule）、代表性原则（representative rule）、道德与伦理原则（moral and ethical rule）。
还有研究发现程序公正原则可能具有情境敏感性，Leventhal（1980）在提及程序公正时曾指出，个体有选择的应用程序公正原则，不同的时间选择不同的原则，程序公正原则的相对重要性也随着情境的变化而变化。Thibaut和Waliker（1975）认为过程控制作为决策控制的一种间接的途径，在领导者最终做分配决策的环境中非常重要。Barrett-Howard和Tyler（1986）考察不同关系的人之间进行资源分配时，程序公正原则的相对重要性，发现在正式的、合作的任务指向的关系中，一致性原则更为重要。Colquitt和Jackson（2006）研究发现相对于个人情境，在团队情境中一致性和决策控制原则更为重要，不同的团队规模也影响原则的相对重要性，在小型团队中准确性原则最重要，而一致性和无偏性原则在多样化的团队中更为重要。(www.xing528.com)
在选拔情境中，给个体表现的机会影响程序公正，尤其是当个体收到消极反馈（没有收到工作通知）时是一个重要的程序公正原则（Schleicher，Venkataramani，Morgeson，＆ Campion，2006）。Lilly等（2006）通过问卷调查发现工作控制感影响程序公正。
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