我们总在谈“工作”，可究竟“工作”说的是什么呢？关于这个问题，有人说是“做事”，有人说是“效益”。其实，答案很简单，从字面上就能找出来——分工与合作。
任何一家企业的正常运转，都离不开“分工”与“合作”。只不过，到了具体的工作中，到了具体的岗位上，大家都只看到了分工，却常常忽视了合作。究其原因，就是太注重自我，忽视了他人。现代社会不是单枪匹马的时代，小的成功可以靠个人，大的成功一定要靠团队。毕竟，一个人的能力再强，他的力量也是有限的。如果把各种有效的力量聚集在一起，取长补短，就有可能创造出奇迹，并为每个人带来更多的机会。换句话说，公司需要的是一个强大的团队，绝不是一个个优秀而自私的个人，员工的合作意识向来都是老板最为看重的素质和能力。
Google是世界上最大的互联网技术服务商，也是一家以技术发展见长的公司，可它不是唯技术至上。在招聘员工时，其实Google更注重的是“宽容与合作”。
2005年，Google中国区总裁李开复刚上任就在国内招聘了50名高校毕业生，这些人中有40多位都是硕士、博士学历，另外几位是优秀的本科生。这些人多半都是电子、计算机、数学专业出身，是从数千位报名者中筛选出来的精英。为此，有人很好奇李开复是根据什么标准来选拔人才的。
李开复是这样回答的：“技术能力当然很重要，但我们Google是个大团队，只有那些具有团队合作精神的人才能够来到这里工作，只是天才但是不会与人合作的人在这里是不受欢迎的。”
事实的确如此。在招聘过程中，有不少应聘者就是因为缺乏团队合作意识而落选。一位名校的计算机专业学生，笔试时得了满分，但在面试时这位学生却表现出了极大的不耐烦，最终被拒之门外。此外，还有一位在某专业领域堪称权威的教授，李开复曾经劝说他加入Google，可这位教授在面试时却表现得十分傲慢，依仗着自己资历老，把任何人、任何事都不放在眼里。考官们断言，如果让这位教授加入Google，他一定不会平等对待公司的员工。考虑再三，李开复选择了放弃。
无论是Google这样的知名企业，还是仅有七八个人的私营公司，如果没有合作精神同样是难以获得长久发展的，而没有团队意识的员工也是不可能被留下和重用的。因为，老板比谁都清楚，从来没有全能的个人，最完美的只能是每个人都积极合作的团队。
经过几轮的面试，艾小姐成功进入一家中等规模却极具发展潜力的公司，老板对她格外赏识，她准备在这里大展拳脚干出一番事业。然而，一切并不如她预想得那么顺利，刚一上班她就遇到了麻烦。
上班第一天，艾小姐安排助理将进货清单按照格式列好，助理没有马上去做，而是说以前的组长不是这么做的。艾小姐坚持自己的意见，助理只好接受，但脸色很难看。午饭时，艾小姐刚走到公司的餐厅，几个有说有笑的同事突然安静了下来，敏感的她隐约察觉出了什么，心里有点不安，就远远地坐在了一个靠窗的座位上……一个星期下来，艾小姐明显感觉自己跟同事之间有了一种疏离感。(www.xing528.com)
第二个星期，老总安排了一件急活儿，同事把任务推给了艾小姐。她加班到深夜，发誓要做出个样子给同事看看。没想到，第二天老总发现表单出了问题，勃然大怒，同事把责任都推到艾小姐身上。有个同事说话很尖刻，艾小姐跟她吵了起来，直到老总制止了她们。
艾小姐心里很憋屈，老总怀疑自己的能力，同事一致排外给她难堪，这样的境遇跟自己当初预想得完全不同。她有点后悔来这里工作，也开始怀念自己从前所在的单位，老板信任她，同事尊敬她，如果不是为了跟随男友来到这座城市，她说什么也不会放弃刚开了个好头的事业。她从来没有怀疑过自己的工作能力，可为什么在这里上班做得如此吃力？难道真的都是别人的问题吗？
她回忆起近期在工作中发生的一幕幕：那天让助理列清单时，并没有向她解释为什么要这样做，这是对同事不尊重的表现，难免会产生误会；自己业务上有麻烦时，从来不向有经验的同事请教，别人一定觉得自己不需要帮忙；同事把急活儿交给自己，或许是真的看重了自己有能力，而不是刻意刁难。再反观自己，明明是新人，却总摆出一副很能干的样子，从没有主动帮过别人，也从没请求过别人的帮助，只想自己大展拳脚做事业，完全没考虑到团队的融洽与协作……越是这样想，越觉得太多的问题都出在自己身上。
第二天，艾小姐刚一上班就找到助理：“对不起，我一直没有跟你说过我在工作方面的想法。”接着，她把自己的理由告诉了助理，又听取了助理的一些工作经验，两个人商议出了更加有效的工作方法。午间休息时，艾小姐又主动找到那个跟自己吵嚷过的同事，笑着说：“对不起，那天我情绪不好，说了很多伤人的话，希望你不要介意。”同事听了，也觉得有点不好意思，说自己也有不对的地方。最后，两人一起吃了午饭，冰释前嫌。
几个月后，艾小姐已经成了公司里的“红人”。她热情地帮同事解决问题，细致地为客户服务，带领的小组业绩节节攀升。老板对她的质疑彻底消失了，但凡有重要的任务，首先想到的人就是她，甚至还当着公司所有人的面说：“只有把事情交给小艾，我才能放心。”
回顾新工作的历程，从最初的处处受阻，到现在的顺风顺水，艾小姐彻底转变了对工作的认识和看法。以前总觉得，只要自己是金子，到哪儿都会发光；可现在才知道，即便是金子，如果没人认可你，价值依然是零。深得老板赏识和重用的人，不仅工作能力强，更重要的是懂得与每一位同事协同合作，塑造积极的、融洽的团队氛围，保证每个人的工作都能高效完成，提高公司整体的效益。
法国有句谚语：“聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。”一个人拼命工作，无论卖多少力气，费多少心思，都是很难做出大成绩的。只有时刻与团队中的伙伴携手并肩而行，把自己的力和他人的力结合起来，才能冲破各种阻力，在职场路上走得更长远。
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