一个有奉献精神、有强烈责任心的员工，会把维护公司的利益作为基本的职业道德，视为“修身”的一部分。不管什么时候，都会把公司的利益放在第一位，而不会为了一己私利或个人得失，不顾大局，做有损公司利益的事。
惠特比斯是苹果公司的绘图员，每天为了查找资料，他都要往公司的资料室跑好几趟，疲惫烦躁且不说，就连工作效率也比在原来的公司低了很多。有一次，惠特比斯在绘图时，突然想起原来公司办公室的布局：他的办公室比较大，放了几个资料储存柜，查找资料很便捷。再看现在的办公室，似乎就是布局影响了效率。他想着，如果能调整一下办公室的布局，让办公桌靠得紧一些，就能腾出一块地方放几个书柜储存资料，肯定能提高工作效率。惠特比斯把自己的想法告诉了上司，上司觉得提议很好，当即就采纳了。此后，惠特比斯和同事再不用每天忙于往返资料室和办公室之间了，资料就放在办公室里，节省了查阅时间，也节省了精力，就这么一个小小的改变，年底部门的效益就增长了25%。上司为了嘉奖惠特比斯，给他发了丰厚的年终奖金。
现实中肯定有不少员工遇到过这样的情况，遗憾的是，不是所有人都会向上司反映情况，寻求更好的解决办法。有一些缺乏责任心、习惯了懒散敷衍的人，宁愿维持现状，每天处在来回地跑腿中，根本不考虑时间成本和公司的效益，反正自己每天都在做事，公司的资料室安排不合理，那是公司的事情，和自己没关系，不会主动献策。这看似是聪明人的明哲保身，其实于公司和个人来说，没有任何益处。
还有一种员工更为“可怕”，在公司里获得了认可和重用，就飘飘然了，盲目自大。一旦得不到心理预期的结果（如职位和薪资），或是觉得自己的所得不如其他同事，就会心生怨怼，觉得自己吃亏了，而后不择手段地去弥补自己的“损失”，哪怕是牺牲公司的利益，也在所不惜。
苏瑞就职于一家投资公司，做操盘手多年的他，经验丰富，业务娴熟，对股票市场有敏锐的洞察力，总能在恰当的时候买进卖出。到公司一年，就给公司创造了不菲的利润。年终大会上，经理特意邀请苏瑞坐在自己身边，夸赞了他的工作能力，还直言不讳地说，公司在股市里的盈利，多半都是苏瑞的功劳。
听到如此高的赞誉，苏瑞心里美滋滋的，因为他自己也是这么认为的，甚至认为公司上下全沾着他的光，毕竟有些同事做得不好，让公司亏损了不少钱。不过，在会议结束后，苏瑞打开年终红包，却发现年终奖金跟自己想象中相差甚远，失落感瞬间涌上心头。不过，碍于领导和同事都在场，他也没敢表现出来，但心里还是有怨气的，心想着自己做了那么多，结果却得到这么少，一定得用其他方式弥补回来。
后来，苏瑞利用自己手中掌握的公司资源，私下里进行了几次交易，将盈利揣进了自己的口袋。另外，他还私下抽出公司的部分资金，借给了一个朋友进行短期周转，为的就是拿到高额回扣。结果，这位朋友还未把钱还回来，公司在例行财务检查时，就发现了他挪用公款、私自炒股和资金他用的恶行。
由于苏瑞的行为严重损害了公司的利益，公司立刻停止了他的职务，并到司法机关立案。临走前，领导摇头叹息，替苏瑞感到可惜，说原本挺有前途的年轻人，没想到却是一个品性不端之人，只想着自己的得失。
行为直接反映着一个人的精神境界，能够把集体利益放在个人利益的前面，凡事以公司的利益为重，这样的人无论他的职位是什么，都证明他是有格局的，有成就大事的潜质。阿尔伯特·哈伯德说过：“多年来我从没有见过危害公司的人得到过幸福，你也不会见到，永远不会。”一个人再有才能，若时刻只为自己的利益着想，也不能算是一个优秀的人，且最终都会被自己所在的平台抛弃。抵制住诱惑，维护公司的利益，实则是守住自己的良知。(www.xing528.com)
甲乙两家公司在进行一场激烈的商业谈判，双方的交锋很尖锐，谁都不肯让步。
甲方的谈判人员，想要按照公司事先定好的计划来进行，但此事看来有些难，而这个项目他们又必须得做，毕竟利润很可观。只是，乙方有自己的底线，不会轻易亮出自己的底牌，面对这样僵持的局面，甲方人员一直在想办法。
由于摸不清楚乙方的谈判底线，经过几天的周旋，情况还是不太明朗。甲方公司的谈判助理提出：“实在不行，可以试试给他们的谈判人员一些好处，如果谈成了的话，给他们一些回扣，这样的话对咱们来说，也算是舍小求大了，还是值得的。我听说，另外两家公司也介入了这个项目，如果不能尽快谈妥的话，恐怕夜长梦多啊！”
甲方谈判的负责人不太同意，觉得这样的做法有违公平竞争的原则。不过，最后他倒是提议，可以试一下，并说：“我想证明一个问题。”助理不太懂上司的意思，只是觉得，没有人不喜欢钱。他制定好计划，就开始运作。没想到，事情并没有他想象得那么顺利，本以为自己的计划很周密，给乙方的回扣也很可观，但还是遭到了乙方的回绝。甲方的谈判助理悻悻而归。当他把这个消息告诉上司时，谈判负责人却笑了，点点头说：“这就对了。”助理不太懂，但上司没有解释，只是说：“明天你就知道了。”
第二天，谈判开始时，双方都没有说话。这时，甲方的负责人直言说道：“我们同意贵公司的价格，就按照你们说的价格成交。”这样的结果，让甲方和乙方的谈判成员都感到有些奇怪。接着，甲方负责人解释说：“我的助理所做的事，我是知道的，当时我没有反对，就是想证明一件事。事实证明，我猜得没错，贵公司的谈判人员不仅谈判技巧高，协作非常好，最重要的是，你们对公司非常忠诚，让我很敬佩。我们是对手，成交的价格是我们分胜负的标准。但是，一个企业的生存并不是依靠钱的多少，员工责任和忠诚才是企业的命脉。你们的表现，让我看到了贵公司命脉坚实，跟你们合作，我们放心。从价格上，我们是亏了一些，但我觉得日后我们会赢得更多。”话音刚落，全场就响起了掌声。
每一个员工的收益都是来自公司的收益，为企业谋求利益，就是在给自己谋求福利。身为企业的一分子，当顾念企业对自己的培养和信任，处处以公司的利益为重。当你把公司的利益摆在第一位时，你在公司会更受信任，更容易被委以重任，升迁之途也会变得顺畅。同时，生活总有意外的状况，企业经营也如是，在市场的浪潮中奔波，难免会遭遇险阻。此时，有责任心的员工就该把公司当成家，与企业同舟共济，才能渡过难关，共生共赢。这是一种主人翁意识，也是一种对企业的归属感。不要觉得，企业垮了是老板的事，和自己没关系，大不了换一个地方。若不能从态度上有一个根本的转变，始终以局外人的身份在企业中生存，那么无论走到哪儿，都不可能有发展的机会。
员工和企业本就是一体的，一荣俱荣，一损俱损。不要热衷追求眼前浅薄的私利，要放大自己的格局，培养优秀的职业素养。只有公司先成功了，才有个人的成功，正所谓“皮之不存，毛之何焉”。我们要把自己当成水手，在面对风雨、险滩、礁石的时候，和企业同舟共济，想办法去战胜它，待到那时，赢家不仅仅是船长，还有水手自己！
通用公司前CEO杰克·韦尔奇曾说过这样一番话：“企业是船，你是船员，让船乘风破浪，安全前行，是你不可推卸的责任。一旦遇到风雨、礁石、海浪等种种风险，你不能选择逃避，而应该努力保驾护航，使这艘船安全靠岸。”
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