加大人才引育工作力度，打造本领域高端智库人才的优化方案

人才队伍的建设是智库发展的动力源泉，是服务社会、发展智库的基础。智库建设过程中不仅要注重人才的培养和引进，而且要注重团队的建设和管理，不断壮大高端人才和骨干人才团队是智库发展建设的重要任务。天津市党的建设和区域发展领域智库领军人物在各自的领域都做出了卓越的贡献，为天津市乃至国家发展都提出了可行性的建言。但是从智库整体状况来看，本领域智库高端人才和骨干团队建设依旧相对薄弱，现从人才引育和团队建设两个方面提出人才队伍建设相关建议。

一方面，智库发展建设过程中要注重人才的引育。围绕智库建设，要吸纳整合天津各大高校及智库优质人才资源，加强青年队伍的培养，不断引进高校的青年教师，大力培养高素质的中青年学术骨干及博士后、硕博研究生，为智库人才队伍注入新能量。要通过智库平台建设，积极推进特聘教授引进计划，增强学术指导教师队伍建设，为青年教师队伍培养寻找更杰出的引导者。要形成有特色的人才队伍，建设专业人才库，为相关领域发展储备人才基础，满足国家和社会发展的需要。聘请国内经济发展、改革创新等重点领域的著名专家，建立改革创新专家委员会或专家库，每年定期召开会议，积极与国内相关科研院（所）合作，形成联动效应，汇聚国内一流智力资源为区域发展和改革创新出谋划策，利用专家的影响力提高智库对外影响力和吸引力。(www.xing528.com)

另一方面，在壮大智库团队数量的同时，要注重团队建设质量。要强化学术人才队伍建设，创新智库活动方式，充分发挥学术平台作用，进一步提升学术活动的针对性、前沿性，提高青年学术人才理论敏感度和阐释力，打造一支政治强、本领高、视野广、乐作为、敢担当、有影响的队伍。要注重团队人才结构建设，引进多样性学科领域人才，通过促进学科融合发展，提高智库科研创新水平，为天津市发展提供更加有价值的建言。要注重青年团队的培养，发挥青年学者可塑性强的优势，为智库团队建设提供源源不断的生力军。