智库领军专家和人才队伍建设达新高

2019年以来，天津综合型及城市发展领域智库通过创新体制机制、激发人才活力，不断提升智库发展水平。一是加强人才队伍培养，创建团队基地平台、交流合作平台、成果推广平台和青年人才实践锻炼平台等，促进人才队伍整体能力不断提高。二是实施高端人才引进计划，公开招聘紧缺急需高端人才，聘请国内外知名专家学者，打造高端智库人才队伍。三是加大优秀青年骨干人才培养力度，实施多种形式的研修、挂职、访研和学术交流，在承担重点研究项目、重点任务中培养历练一批科研和管理骨干人才。

天津社会科学院现有科研人员180人，其中具有博士学位的有121人，具有高级职称的有125人。50岁以上32人，占比18%，40—50岁之间67人，占比37%，35—40岁之间48人，占比27%，35岁以下33人，占比18%；在职国家级科研人才8人，其中国务院政府特殊津贴专家3人、“四个一批”人才3人、出版领军人才2人；在职天津市级人才32人次，其中突贡专家1人、“131”一层次人选8人、“131”团队带头人1人，“五个一批”人才20人，青年拔尖人才2人。2019年以来，引进14名具有博士学位的专业技术人员和3名行政管理人员，举办了新入职人员培训班，加强了新进人员培训。先后选派2名副处级干部驻区参加环保督查，为37名专业人员调整专业技术等级，为20名专业人员晋升职称。经天津市编办审批，调整了院内设机构和下属单位，增加1个科研机构和处级领导干部职数，理顺了工作人员的管理体制。从严做好干部选拔任用和教育管理，完成所处级干部竞聘，选拔聘用研究所长2名，从外单位调入副处级干部1名。完成21名处级干部试用期期满考核和正式聘任工作，选派处级以上领导干部参加培训48人次，锻造了适应新时期改革发展需要的忠诚、干净、担当的干部和科研工作队伍。

天津市经济发展研究院现有在职人员56人，其中拥有正高级职称者5人，拥有副高级职称者19人，2019年新增在职人员6人；设置首席专家2人、骨干专家2人。

天津市科学技术发展战略研究院研究人员队伍由原天津市科学学所的40余人扩充为113人，平均年龄37岁，其中35岁以下员工65人，占比57.5%，硕士研究生及以上学历78人，占比69.0%；现有正高级职称8人、副高级34人、中级49人，拥有国家知识产权领军人才1人，天津市有突出贡献专家1人，天津“131”创新型人才培养工程第一层次入选人才1人、第二层次入选人才10人，国家“百千万知识产权人才工程”百名高层次人才培养人选1人，全国专利信息传播利用讲师10人，专利分析工程师3人，天津市专利工作者13人，拥有注册评估师、咨询师、专利代理人等职业资格人员30余人。

天津乡村振兴研究院设置首席专家2人、顾问专家2人，核心成员11人，兼职研究人员2人，共17名研究人员。

天津城建大学生态宜居城市与可持续建设管理研究中心首席专家1人、骨干专家11人，教授8人，副教授4人。

天津中德应用技术大学在职在编研究人员94人，具有博士学位13人，其中马克思主义哲学11人、语言学30人、中国文学1人、体育学10人、管理学21人、教育学4人、艺术学17人，具有正高级职称6人、副高级43人、中级45人，骨干专家5人。(www.xing528.com)

中国民航大学综合交通智库设置首席专家2人、骨干专家3人。2019年以来，智库在中青年人才培育方面下了很大功夫，逐步显现了成效。

天津城建大学城市绿色发展研究中心现有专家15人，其中教授12人、副教授3人；设置首席专家1人、骨干专家4人。

天津农学院农村现代化研究中心拥有校内专职研究人员26人、校内兼职研究人员6人、校外兼职研究人员3人；专职研究人员中教授有10人、副教授12人、讲师3人；具有博士学位的研究人员有13人、硕士12人；年龄结构中，以中青年教师为主力，31—45岁10人，46—55岁10人。

天津财经大学中国经济统计研究中心目前拥有国务院学位委员会第七届学科评议组（应用经济学组）成员1人、教育部“长江学者”特聘教授1人、国家人力资源和社会保障部“百千万人才工程”国家级人选并被授予“有突出贡献中青年专家”荣誉称号1人、国务院政府特殊津贴专家4人、教育部新世纪优秀人才1人、天津市“131创新人才”第一层次3人、天津市有突出贡献专家1人、天津市领军人才称号1人。

天津财经大学珠江学院城乡融合发展研究中心设置首席专家1人、骨干专家4人，2019年新引入中俄文化交流专家1人，创新创业专家1人，“互联网+领域”专家1人，3名骨干专家年龄均在40岁以下，拓展了多领域的智库专家，为开展综合研究奠定了较好基础。