加强青年骨干人才的储备与培养方案

加大智库青年骨干研究人员培养力度，通过项目合作、基层调研、专题培训、理论宣讲、学术会议等方式着力提升决策咨询理论和方法研究水平及业务素质，培养专业化智库研究人员。力争通过培养和引进国家或教育部创新团队、国家杰青以上人才、青年拔尖人才及具有省部级人才称号的人才来增强学科实力与研究能力，提高智库研究水平。通过学科改革研究生招生选拔制度，积极探索实施博士研究生招生的“申请—审核”制度，对有特殊学术专长或具有突出培养潜质的人才建立特殊选拔机制切实提高研究生的来源质量和培养质量。

通过引进国内外优秀青年人才、派出青年人才到国外一流大学或研究机构开展合作研究，鼓励青年人才通过参加国际、国家或省部市科技文化竞赛培养自身的创新能力和创新水平，提高智库人才的理论和实践能力。健全智库高端人才培养机制，基于特定研究主题，为硕士研究生和博士研究生设立相关的研究方向，并借鉴国内外一流大学和研究院的经验，设立相关研究方向的博士后工作站。充分利用网络优势，通过“线上论坛、线上会议”的形式，完善人才培育机制，请知名学者传授经验，进一步加强与国内外研究单位的交流与合作，不断提高智库研究人员的科研水平。(www.xing528.com)

积极通过招标项目培养、凝聚一批人才梯队，还可借助博士点和相应的博士后流动站，大力培养一批高素质的学术带头人和中青年学术骨干及博士后、硕博研究生，并聘请985高校等相关专业领域知名专家学者担任智库特约研究员。加强与国外知名大学和研究机构合作，注重联合培养博硕士研究生，积极组织智库骨干研究人员到合作机构开展合作研究，扩展智库师生的研究视野和研究领域，提高研究能力。