【摘要】：健全灵活、柔性的智库人才引育机制，在智库设立客座研究员、访问学者、特聘专家等多种类型研究岗位，依托智库各种科技平台广泛与高层次人才协同合作，共同参与智库研究工作。改革完善智库高端人才引进和使用办法，形成智库内外相结合、核心带动、相对稳定、合理流动、结构合理、特色鲜明的学术梯队。积极与智库外共建合作基地，积极吸收更多人才参与基地项目研究。
积极按照“项目、人才、基地”一体化的指导思想，坚持“走高端、出精品、创影响”的原则，遵循“开放、流动、竞争、合作”的运行机制，以京津冀科学研究及创新为主线，服务社会为目的，打造集科学研究、咨询服务、学术交流和人才培养等功能为一体的综合性、创新性、开放性的新型智库。
健全灵活、柔性的智库人才引育机制，在智库设立客座研究员、访问学者、特聘专家等多种类型研究岗位，依托智库各种科技平台广泛与高层次人才协同合作，共同参与智库研究工作。改革完善智库高端人才引进和使用办法，形成智库内外相结合、核心带动、相对稳定、合理流动、结构合理、特色鲜明的学术梯队。积极与智库外共建合作基地，积极吸收更多人才参与基地项目研究。在智库原有专家团队基础上，引智引才，进一步整合国外及天津市域内外与智库特色领域相关的实际管理部门、实际工作机构专家资源，形成开放、众筹、共享的智库专家团。(www.xing528.com)
改革评价与激励机制，加大应用成果奖励力度。建立人才考核激励机制，探索有利于智库人才发挥作用的多种分配方式，建立健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的薪酬制度，对优秀研究成果获得当地党委、政府或者更高级别领导批示并转化为决策应用的研究人员，在职称评审、选拔使用、荣誉授予时予以优先考虑，并给予表彰和资金奖励。
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