引育并举，聚集高端智库人才

基于天津市社科界智库人才队伍建设当前存在的一系列问题，各个智库在未来应该坚持引育并举的原则，不断汇聚高端智力资源，打造高端智库人才团队。

（一）树立正确的智库人才观念

树立正确的智库人才观念，把建优配强智库研究队伍作为智库之本，探索建立引人、育人、用人综合管理机制，充分保障智库研究人才进得来、留得下、用得好，充分尊重智库研究人才的知识价值和劳动价值，不断推进智库人才的劳动成果与劳动报酬相协调。

（二）培养合理的智库人才梯队

培养合理的智库人才梯队，将智库研究人才纳入各类人才项目中，不断提升智库研究人员的职业化水平，推进学术型人才向智库型人才的转型，借助评选智库领军人才、青年智库人才等多种方式，选拔储备一批善于决策咨询、理论创新、舆论引导、报告撰写、政策宣讲的高端智库人才，形成适应天津市经济社会高质量发展的智库人才梯队。(www.xing528.com)

（三）建立完善的智库人才评价激励制度

完善智库研究人才评价激励制度，同等对待智库研究与学术研究，推动智库人才从事政策研究和参与决策咨询的工作量计入所在单位的人才工作考核内容，合理加大智库研究成果在职称评聘、职务晋升、人才项目和表彰奖励中的评价权重，深化智库人才岗位聘用、职称评定等人事管理制度改革。

（四）建设高层次的智库人才储备库

围绕经济建设、政治建设、文化建设、生态文明建设、党的建设等领域，面向海内外制定、发布智库人才需要目录和标准，充分汇聚党政部门、智库机构、科研院所、社会团队的高端智力资源，通过单位推荐、专家推荐、个人自荐等多种途径建设专门和高层次的智库人才储备库，搭建一支较为稳定的多学科交叉融合、跨部门、跨机构的智库高端人才资源池。