相关法律法规不断完善：优化方案

澳大利亚是一个民主国家，十分重视技术与继续教育有关教育法律的制定和颁布。它们对于规范和保障其发展具有重要作用。这段时间，澳大利亚一系列有关职业教育的法律法规的颁布，标志着技术与继续教育的发展。

联邦政府制定了许多有关技术与继续教育的法律：1988年联邦政府颁布《就业、教育与培训法》，规定设立“国家就业、教育与培训董事会”（NBEET）下设学校理事会、高等教育理事会、就业与技能形成委员会和澳大利亚科学研究理事会等四个分会，负责为政府官员制定有关教育方面的政策，进行财政拨款的建议；1988年联邦政府通过《高等教育资助法》；1989年联邦政府颁布《拨款（技术与继续教育资助）法》；1990年7月，联邦政府开始实施《培训保障法》；1992年颁布《职业教育与培训资助法》；1992年联邦政府通过法律设立国家培训局，负责全国的职业教育与培训的管理；1992年颁布《移民（教育）费用法》。从上面的法律可以看出，联邦政府出台的法律重在提供资金保障和支持。

各州/地区同时制定了有关职业教育的法律，保障本地职业教育的健康发展：1985年塔斯马尼亚州颁布《工商业培训法》；1989年首都地区颁布《职业培训法》；1989年新南威尔士州颁布《工商业培训法》；1990年新南威尔士州颁布《技术与继续教育委员会法》；1990年颁布《职业教育与培训认证法》；1990年维多利亚州颁布《职业教育与培训法》；1991年西澳大利亚州颁布《教育服务机构（全额付费海外学生）登记法》；1991年昆士兰州颁布《职业教育、培训与就业法》、北方地区颁布《就业与培训法》。这些法律有一个共同点——培训，这反映了各州对就业技能的重视。(www.xing528.com)

如果说前一个阶段澳大利亚的立法着眼点在于构建技术与继续教育制度，那么这个时期的立法着眼点在于保障技术与继续教育制度的顺利发展。尤其是1990年7月，联邦政府开始实施《培训保障法》，具体规定了企业进行培训的资金供给条目，从法律的高度强迫企业投入。该法规定：年收入在22.6万澳元以上的雇主应将工资预算的1.5%用于对其员工进行资格培训。在各财政年度里，凡是这项费用未达到最低要求的雇主，必须依法向国家培训保障机构缴付差额。可见，这种保障主要是迫使企业参与职业教育与培训。