并不是什么实话都能受到大家的欢迎，实话实说不如实话巧说。实话巧说是换一种巧妙的表达方式，避开对自己不利的因素，让事物沿着自己期待的方向发展。
中央电视台推出过一个“实话实说”的栏目，一经播出，深得广大观众的好评。每个人都对说假话的人很反感，渴望实话实说的社会环境。可是，只知道实话实说，却不注意时间、地点和场合，很可能会语出伤人，于不知不觉间激怒别人。
实际上，在生活中或职场上，尽管我们无可避免地要和同事、领导、朋友讲实话，可是怎么表达却是一个大学问。事实证明，并不是什么实话都能受到大家的欢迎，也并不是什么实话都可以随心所欲地往外说。很多人之所以吃了很大的亏，就是因为实话实说，犯了他人的忌讳。
一个男子非常痛苦地捂着脸，询问营业员是否有治疗牙疼的速效药。营业员找出一种药，对男子说：“这是做过大手术后的特效药，可以缓解癌症带来的痛苦。”听过这话，男子勃然大怒，厉声喝道：“你会不会说话呀？我只是牙疼而已，你给我推荐什么大手术后的特效药干什么？还说什么缓解癌症带来的痛苦，难道你在诅咒我得癌症吗？”
有句俗话叫“一句话说得让人笑，一句话说得让人跳”。即便是表达同样的意思，表达方式不同，产生的结果也会大相径庭。案例中的男子之所以大发雷霆，就是因为营业员推荐药时犯了男子的忌讳。很显然，营业员没什么恶意，他的本意是说，这个药连做过大手术和得了癌症的人都能治，何况是一个小小的牙疼呢。可是，营业员没有注意说话方式，和病人沟通时只是实话实说，却不懂得实话巧说的妙用，最后在无意中得罪了病人。
可见，与人沟通，需要掌握一定的沟通技巧，与其实话实说，不如实话巧说。无论是和老板还是和同事沟通，实话实说都可能会让事情变得更加糟糕，而实话巧说却有助于同事间的和睦相处。
在一次突发事故中，主抓生产的王大帅被机器夹了一下手，只得躺在医院里接受治疗。人事部主管刘彪来病房看望他，说起车间工人陈亚磊和杨得意。
刘彪说：“陈亚磊和杨得意这两个人，技术水平过硬，可是纪律观念很差，不服管教，我准备让厂长把他们辞退了。”
听了这话，王大帅捧着手一脸痛苦的表情。
刘彪忙问：“怎么了，手很疼吗？”
王大帅点头说：“没错，简直太疼了，真想把手锯掉，就不用受这份罪了。”(www.xing528.com)
刘彪责怪他说：“我看你是傻了，不就是受了点轻伤嘛，怎么能把手锯掉呢！”
王大帅说：“没错，你的话很有道理。看来咱们平时看问题很容易只注重其中一个方面，却在不知不觉中忽视了另外一个更重要的方面。刘彪呀，既然我的手受伤了需要治疗，那你看陈亚磊和杨得意这两个人，还能不能再教育一下，一定要辞退吗？”
刘彪终于明白了王大帅的话，允诺说：“你放心，我不让厂长辞退他们了，再给他们一个机会。”
王大帅没有实话实说，而是实话巧说，先指出手被夹不能把手锯掉，然后引申出员工有问题不能把员工辞退，把治病和教育人结合起来，既没有伤了两个人的和气，又为公司留住了两个人才。
相信大家都有过面试的经历，在面试时，主考官最喜欢问的一个问题就是“你为什么离开上一家公司？”回答这类问题时，一定要把握说话的分寸，因为这是通过面试的最关键的一环。
有些人口不择言，对面试官实话实说道：“因为那家公司的工资太低了，很难保障我的基本生活。”“因为我和那家公司的领导产生了矛盾，我看不惯他那种管理方式。”虽然坦率直言可以准确地表达你的个人所需，同时给用人单位留下一种诚实的印象，但是没有哪个公司会置公司的利益于不顾，只因为你是一个实话实说的人就贸然录用你。因为抱怨工资太低，会给用人单位一种你在拿他们公司做跳板的感觉，一旦有了更好的工资待遇，或有更好的公司挖墙脚，你还会选择跳槽。
一项调查表明，在面试的过程中，那些实话实说的面试者往往会提出人际关系处理不好、收入达不到期望值、工作压力太大、和上司无法和睦相处等各种辞职理由，用人单位听了这些辞职理由，往往会觉得这是求职者本人的原因，而不是用人单位的原因，因此不愿意录用求职者。
你要明白，一份好的工作背后，肯定有很多颇有实力的竞争对手，如果你实话实说，很可能会被用人单位放到最后考虑。相反，如果你懂得实话巧说的智慧，巧妙地回答用人单位提出的问题，一定能在求职的过程中为自己加分，得到用人单位的认可。
总之，与人沟通时，一定要时刻谨记：实话实说不如实话巧说。实话巧说未必是不讲诚信，而是换一种巧妙的表达方式，避开对自己不利的因素，让事物沿着自己期待的方向发展。作为一个高情商的人，一定能体会实话巧说具有怎样的分量，也一定能明白实话实说不如实话巧说。
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