加强政工部门建设的几点优化建议

（一）做好政工部门人员的选配。新时期尤其是司法改革人员分类后，一部分政工精英流向了办案部门，尤其是政工部门负责人等入额则免去职务，那么在现有条件下，应首先着重配备好政工部门负责人，保证所配备人员的政治素质高，能在宏观上把握党的方针政策，全面落实落实上级、院党组和检察长的决策、决定、指示，全力为检察业务服务。其次，选配的政工干部要具有良好的政治素质和业务素质，爱岗敬业，任劳任怨，乐于奉献，并且能一身兼多职，真正成为协助院领导决策的参谋助手。在具体操作过程中，上级院可允许基层院在15%的司法行政编制内拿出一定名额进行行政人员的遴选，将真正行家里手选配到政工岗位上来。同时可以选配后备干部到政工部门锻炼的形式缓解政工工作压力。

（二）加强政工队伍工作能力的培养。新时期检察思想政治工作的环境、对象和要求发生了新的变化，思想政治工作将不再是传统的经验管理，而必须是日益规范和科学，这无疑对政工干部在思想观念、政策水平、工作作风和业务能力等方面提出了更高的要求。要加大对政工干部的培养，重点培养他们牢固树立政治意识、服务意识、改革意识、责任意识和公正廉洁意识；上级检察机关和基层院在重视业务建设同时，要加大对政工部门建设的投入力度。应把加强基层检察院政工人员的政治、业务素质提升摆在重要地位，定期对政工人员进行专门业务培训，经常更新政工人员应知应会知识和技能指标。搭建实践锻炼平台，引导政工人员综合运用说服教育、示范引导、提供服务等手段，把思想政治工作做活。重视政工队伍经验交流活动，表彰先进典型，使政工部门建设走在整个检察队伍建设的前列。培育政工人员创新精神，加强政工队伍自身建设。可以实行创新工作项目化管理，给予必要的奖励手段鼓励政工干部拓宽工作思路，创新工作方法，丰富工作内容，改进工作方式。只有这样，才能使思想政治工作提高到一个新的水平，才能与新时代要求相适应。(www.xing528.com)

（三）加强对政工干部的关心关爱。基层检察院领导应加强对政工干部的关心关爱。一是各级院党组要高度重视，加强与当地党委组织人事部门协调为政工干部拓宽职务升迁渠道，提高人员上升空间；同时，积极通过政府购买服务等方式，聘用合格人员补充政工部门，缓解事多人少的矛盾。剥离检察政工非核心业务的事务性工作，交与聘用人员负责管理，实现各负其责、各尽其职；二是在政治上、工作上和生活上多关心政工人员。可以参考比照检察辅助人员尽快明确基层检察院政工人员的职级待遇等，使政工干部能专心于本职工作。加强政工干部队伍规范化管理，真正体现政工干部以事业留人、以感情留人、以待遇留人的新举措；三是对政工人员经常进行党的政治理论教育、岗位奉献教育、专业知识教育，不断改善工作条件，全方位关注其思想、身体、家庭生活等等，充分调动政工人员的工作积极性，确保政工人员全身心地投入到工作中。