当前检察政工部门建设存在的问题及优化措施

（一）政工人员职业前景不明，政工人才流失较多

随着司法体制改革的推进，根据《法官、检察官单独职务序列改革方案》、《法官、检察官工资制度改革方案》等政策文件，检察官的职级工资待遇实现了进一步的提高。针对司法辅助人员组织部门也出台了相应的职级晋升文件，目前自上而下正在全力推进落实。虽然改革在实际操作中实行三类人员两种待遇，在绩效奖金分配上将司法行政人员与辅助人员等同，然而改革过程中对司法行政人员职级晋升未予明确。作为司法行政人员，政工干部也会逐渐觉得没有职业荣誉感，显得更加的没有了过多的期望。职业前景不明，这在一定程度上影响政工人员工作的积极性。笔者在开展调查问卷过程中发现许多基层院政工部门人员转岗办案部门的现象较为普遍，而办案部门人员绝大部分不愿到政工部门从事工作，许多基层院政工部门仅有1人，政工人员流失严重。

（二）政工队伍结构不优，工作方式缺乏创新

政工部门对口的上级有关部门很多，需要贯彻落实的事情头绪繁多，工作任务繁重，对人员综合素质要求较高，但与繁重的工作任务形成鲜明对比的是现有政工队伍专业、年龄结构不优。调研中发现基层院政工部门人员具有政工或相近专业学历较少，许多基层院政工队伍主要由刚进院未满两年的人员构成，他们缺乏做思想政治工作的经验，基本上疲于应付日常事务性工作，难以达到新形势对检察政工工作高质量的要求。思想政治工作方式上，新的时代对政工部门提出新的要求。思想政治工作说到底是做人的工作，如果习惯于老一套说教，不创新工作方式方法，将直接导致工作不见效。比如在政治理论宣传方面还停留在念文件、开大会等传统方式上，开展的活动也很单一，活动载体变化少，缺乏时代感和针对性，往往是“一人讲大家听”的局面，向干警生硬灌输，不仅没有使干警产生共鸣，反而容易导致厌烦和对立心理，错误理解思想政治工作的价值和意义。(www.xing528.com)

（三）政工业务培训不到位，队伍素质能力亟待提升

政工部门负责领导班子建设、队伍建设、规范化建设、人事调资、职务职级晋升、教育培训、文秘宣传等多方面的工作。如此之多的业务，但相应的业务培训却没有跟上。政工干部业务培训比较少，培训缺乏针对性、实用性、系统性。目前，政工干部提高业务能力的途径，在很大程度上靠自己在实际工作中边干边学或者以会代训，不能达到持续提升素质能力的目的。随着社会转型和互联网技术的快速发展，新的价值观念正逐渐改变和影响着人们的生活，干部职工价值取向愈加多元化，政工工作面临更加复杂的环境，这需要政工队伍思想政治工作业务水平亟待提升。