避免得罪表面平庸的同事

职场中，看似平庸的同事也不能得罪，因为老板毕竟不是傻瓜，他既然是老板，肯定有他的过人之处，他也绝不会让人平白无故地白领工资，因此，千万不要和看似平庸的同事结下仇恨。

原以为外企公司的人各个精明强干，谁知过关斩将的小魏拿到门票进来一看，不过如此：前台秘书整天忙着搞时装秀，销售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子。还有统计员阿秀，每天的工作只有一件：统计全厂203个员工的午餐成本。

那天去行政部找阿玲领文具，小张陪着阿秀也来领，最后就剩了一个文件夹了，小魏笑着抢过说先来先得。此时，阿秀可不高兴了，她说你刚来哪有那么多的文件要放？小魏不服气地说，“你有？每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件？”小魏回到座位上，小张端着一杯茶进来：“有什么不服气的？我要是告诉你阿秀她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。

小魏听了，半天说不出话来。不过在职场中，还有另外一种同事，这种人，既没有关系，也没有很好的业绩，可以说他们只是一些平凡的职场人，而大多数情况下，这种人所占的比例还相当高，由于他们的表现平庸，在人员中很可能易被忽略，不太容易烙印在别人的印象里。或许他们任何方面都没有你强，但他们往往也能在一个单位或公司待长久，成为职场上的常胜将军，因此，这种人也最好不要得罪，如果你因为自己的个性，不能与他们站在一起，后果也是很严重的，毕竟公司之中，平庸之辈占多数。

毕业两年小宇跳了七次槽，但这绝对不是他愿意跳的，其实有些工作是非常不错的。只是因为小宇这个人太容易得罪同事，常常与他们有磨擦。对于那些不适合自己的地方，小宇只有一走了之，小宇相信总能找得到适合自己的温床。

看到一家公司打出了“给你足够的舒展空间”的招聘广告，小宇觉得就是这里了。很顺利地成了这家公司的一员。果然这家公司的企业文化和管理都够人性化的，可小宇呆了半年多，还没能舒展够，与同事的磨擦就越来越厉害了。小宇特别看不惯一些同事，比如业绩不怎么样，却喜欢斤斤计较。而且小宇这人一看不惯，就会口无遮拦地说出来。暗中有人说小宇难以相处，小宇认为他们这是妒忌，因为小宇的销售业绩特别地好。她没把这当回事，反正她打定主意，这次决不轻易辞职了，还打算在这里大施拳脚。跟自己合不来，他们可以辞职嘛。

可“火山”还是把小宇给引爆了。那天，小宇和一位同事去见客户，小宇早就制订了计划，很有把握拿到订单。小宇先跟客户谈，小宇说完后，同事竟提出了跟小宇不同的意见，让小宇的自尊很受伤。她们当着客户的面争执起来。那客户看着她们不知所措。最后，客户取消了订单，理由是不想跟一个谈判前内部都不一致的公司做生意。那是笔不小的生意。公司要追究责任，把板子打到了小宇身上，说小宇事先没沟通。小宇解释说是同事任性、妒忌心强。头儿嚷道：“这些毛病你身上一样不少，为什么别人能宽容你，你就不能跟大家融和到一起？”小宇不会委屈自己的！一气之下，小宇决定要辞职了。头儿看着小宇的辞呈，说依小宇这样容易得罪同事的个性，是在哪里都呆不长久的。(www.xing528.com)

果然，辞职后，小宇在一家私营企业谋到了活，那个家族式的企业更是让人憋气，小宇做了没两个月就走人了。这时小宇开始有些怀念起以前的公司。但是一切都已经晚了。

可以说，在职场中，成也同事，败也同事。而这些同事，恰恰是我们自认为平庸的那些，因此，在职场中，最好以高表现，低姿态来处事。

人人都想出头天，但在办公室里若过分显露自己对事业或职位的野心，无疑是公然挑衅同事、上司，使同事对你提高戒心，就是老板也要担心你是不是暗中觊觎他的高位，对你百般提防，甚至把你架空、外调。树大招风，企图心强烈是好事，野心可以有但不可露，事事强出头、求表现，反而会招致异样眼光，你可能会不解，表现积极难道有错？基本上，积极是值得鼓励的工作态度，但应该表现在分内的工作上，若积极到过了界，抢了别人的工作，会让别人觉得在公司的地位受到威胁，看不过去或心眼较小的人，甚至会暗中扯你后腿、耍些小动作阻挠你的工作进行。

野心人人有，可惜职场的位子一向是僧多粥少。最好的方式是称职地做好分内之事，保持卓越的表现，但尽量维持低姿态，不要给别人威胁感，能人能在做大事上，而不在大话上。

总之，做好份内之事，不要表现得处处都自以为自己精明，别人都很平庸，而去得罪他们，这样的人在职场上并不被看好，甚至是四处碰壁。而一些看似有些平庸的人却如鱼得水，更容易成功。