“小钱，你有空儿吗？我们来谈谈销售方案的事。”蒋经理手里拿着一份计划书，走到钱军办公桌前对他说。
“没问题。”钱军爽快地答应。
三年前，钱军和蒋锋一起加入这家软件公司，同样从销售代表开始做起。不过，三年之后，蒋锋已经成为销售部的销售主管，而钱军的职位仍然原地踏步。
虽说世态炎凉，可是蒋锋还是和以前一样把钱军当成自己昔日并肩作战的好友——无论是大大小小的方案，都会参考钱军的建议，征求钱军的反馈。
对于这一点，钱军自然心存感激——毕竟，蒋锋现在已经是自己的顶头上司，“不耻下问”的故事只听说过，亲身经历还是第一次。
这年头，千里马有的是，伯乐可越来越少了。
但是，唯一让钱军觉得不安的是，仿佛在无意之中，他和蒋锋之间突然耸立起了一道不可逾越的屏障。
这次会谈也不例外。
两人一坐下来就紧锣密鼓地投入到销售方案的构想中，尽管你来我往中难免各执一词，但创意的火花往往就是在这一瞬间迸发出来的。
不知不觉中，时间已经过去了一个小时。
蒋锋看了一眼手表，发现时针已经指向11点，这才感觉有些口渴。
“给我倒杯水去。”他脱口而出。
钱军一愕。
他从热烈的讨论中挣脱出来，左右看了看——除了他们两个人，再没有其他人了。
睁大了眼睛看着面前的蒋锋，仿佛是在询问：“你指的是我吗？”
蒋锋也才意识到自己的失语，尴尬地笑笑：“说顺嘴了，又把你当成我的秘书小梅了。”
钱军也连忙换成一副笑脸：“一样的，一样的，我去倒水也一样。”
“这哪儿成？”蒋锋一把拦住，“咱哥俩儿可不能来这一套。你也来一杯吧，绿茶还是红茶？”
“还是我来。”钱军似乎觉得不妥，“哪有经理给下属倒茶的道理。”
“不是说好了吗？”蒋锋说，“私下咱们可不分什么经理不经理的，怎么又和我客气起来了？”
话虽这样说，可是类似的尴尬总是让钱军觉得有些不自在。
而更尴尬的还在后面。
就在蒋锋去倒茶的时候，桌上的电话响了。
蒋锋回过头，示意钱军先接听，自己赶紧去忙着沏茶。
“喂？”电话那头的声音很洪亮，“是蒋经理吗？”
“不是，蒋经理刚走开，一分钟就会回来。请问您是哪位？”钱军回答。
“我是上海东方公司的老赵，想和他谈谈下半年合作的事。”对方正说着，蒋锋已经回来，连忙接过电话，“是赵经理啊，好久没有和您联系了，最近一切还好吧？”
“都很好，就是一直太忙没有抽出时间和您联系。”赵经理回答，“对了，你怎么换秘书了？还是个男的？原来的秘书呢？小梅不是干得好好的吗？”
赵经理的声音很大，钱军的距离又很近，对话一字不漏地传到他的耳朵里。(www.xing528.com)
“秘书？男秘书？”钱军心里满不是滋味。
“不，不是的，赵经理。”蒋锋连忙解释，“其实是这样的……”
钱军已经不想再听下去。从同事到上司已经让他觉得浑身不自在了，怎么现在又从同事到了秘书——尽管这只是个误会。
如果换成是你，你会怎么做？
（1）若无其事地继续留在经理办公室。别人怎么看不重要，重要的是自己怎么看。同事成为上司不一定会是坏事，关键是自己保持怎样的心态。
（2）和经理打个招呼先借机离开，尽快脱离这尴尬的局面。在以后最好和经理说明，工作的时候还是维持上司下属的关系，而在生活上做朋友比较恰当。
（3）为了避免以后再发生类似的事情，还是另择他处（例如其他部门、其他小组或者其他公司）吧。
来看钱军的选择：
钱军向正在打电话的蒋锋打了个手势，指了指门口的方向。蒋锋点了点头，示意他可以先忙自己的事了。
下班后，蒋锋请钱军吃饭，当面向他表示道歉。
“这哪儿用道什么歉！”钱军一脸堆笑，“你不说，我都根本记不起来了。”
“客户在那儿胡乱猜测，你千万别介意。”
“管他说什么，咱们明白就行了。”
“你能这么想就太好了。”蒋锋喝了口酒，“我还真担心因为这会伤了我们俩的感情。”
“不会，绝对不会！”钱军跟着端起酒杯，“不过，我倒有个小建议。”
“你说来听听。”
“是这样的。”钱军仰头一饮而尽，“私底下咱们还是好朋友，无论喝酒打球，什么时候都随叫随到；可是，在工作上，我觉得这样不分大小好像不妥当。”
“什么大小，哪有什么大小？你怎么又提这一套了？”
“不，不，不。”钱军一连说了三个“不”字，“咱们多年的朋友了，我也不来虚的。我这样做并不是要划清界限什么的，实在是为了工作着想。如果咱们在工作上仍然不分大小，一来其他员工会有意见，说你厚此薄彼，二来上头也会有想法，说您待人不公。你想想，是不是这样？”
“嗯……”蒋锋沉思着。
“你放心，”钱军拍着胸膛保证，“这样做绝不会影响咱们之间的关系；相反，还能让公司觉得咱们公私分明、立场坚定啊。”
“说得确实有一定道理。”蒋锋点点头。
“这么说来，你是同意了？”钱军举起酒杯，“来，干！就这么说定了。”
一年后，蒋锋因为业绩出色和领导赏识晋升为营销总监，而钱军也顺理成章地成为营销部门的销售主管。
当原先地位平等的双方中有一方成了老板，为了避免这种变化伤及友谊或破坏工作职责，双方应该互相交流彼此的感受：如果你是那个该向对方汇报工作的人，你是生气、嫉妒、愤怒，还是为你的朋友感到高兴？也许你正体验着上述全部的感受，也许只是其中的一些，那么你打算独自品尝这些滋味吗？还是你打算一次性说出你的全部感觉——你和你的朋友一样有资格，你应该晋升，而不是你的朋友。
不妨参考以下建议：
其一，关于如何处理这种情形其实并没有正确答案，既然你知道你的“上司朋友”在多大程度上愿意和你分享这种体验，你也知道公开你自己的感受究竟会促进还是阻碍你们的前途和工作。对于有些人来说，向中立的第三方大倒苦水似乎是一个比较好的策略。而比较好的做法是寄一张贺卡，约你的朋友出去吃饭，送一篮水果庆祝他的晋升，通过这些来表示对他上司身份的认同。
其二，假如你先于你的朋友获得晋升，要有思想准备，你的升迁可能会招致对方的嫉妒。嫉妒不会使友谊终结，但却会使双方都很不舒服。假如你还想维持这段友谊，而且你们之间还有很深的感情，你可以考虑主动找你的朋友，谈谈你的朋友对你们之间工作关系变化的感受，谈谈是否有一些问题需要提出来，从而使你们能更有效地合作。
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