改善与同事之间的竞争关系

同事之间最难以面对的就是竞争关系，你在竞争中处于优势，无疑就能显示出同事的劣势，造成他心理上的不平衡，遇到豁达大度的同事还无关紧要，但是如果碰到好胜心较强的同事，那就很难与其相处，很难让其喜欢了。

竞争对于同事关系的影响在一些合资公司，特别是外资公司里极为明显。追求工作效益，希望赢得老板的好感，早日升职加薪，以及其他种种利害冲突，使得同事间天然地存在着一种竞争关系。而这种竞争在很大程度上又不是一种单纯的真刀实枪的实力较量，而是掺杂了个人性格冲突、与上司的关系等等复杂因素。它是一种变形的扭曲的竞争，其中有多种可能影响同事关系的因素：表面上大家同心同德，平平安安，和和气气，内心里却可能各打各的算盘。利害关系导致同事之间关系极为紧张。

处理同事之间的竞争关系，好比行走在沼泽地一样，稍有不慎就会陷入泥坑里不可自拔，别说让同事喜欢，即使最简单“井水不犯河水”也很难做到，当然，这种竞争关系不是不难处理好的。美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为：人人生而平等，每个人都有足够的条件取得成功，但必须懂得一些处理竞争关系的技巧，他提出如下5条建议：

（1）无论你多么能干，多么自信，也应避免骄傲自大，更不要让自己成为一个孤家寡人。在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通声气。

（2）要想成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，不必惊惶失措，凡事都有解决的办法。你要学会处变不惊，从容面对一切难题的本领。(www.xing528.com)

（3）当你发现同事中有人总是跟你抬扛时，不必为此而耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视。

（4）凡事须尽力而为，也要量力而行，尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备找出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作做好，是每一位成功主管必备的条件。

（5）利用时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，这同样有助于你的事业发展。

依照以上建议去处理与同事的竞争关系，那么你就会觉得同事之间并不一定就是敌人，你们同样可以携手合作，取得双赢，最重要的是你能很好地与同事相处，让同事喜欢，为企业的整体发展做出贡献，而最终你个人的成功也就是水到渠成的事了。