宁夏民间文艺人才队伍的发展不足之处及优化建议

当前，宁夏民间文艺人才队伍建设经过几十年的发展，在人才队伍规模、艺术精品创作等方面都取得不少成绩，但仍面临不少问题，发展压力较大，客观和主观原因并存，主要集中在上层设计、人才队伍结构、技艺传承与创新、文艺精品数量等方面。

1.协会的吸引力不足

宁夏民间文艺家协会因历史遗留问题及各种因素的影响，组织的吸引力不足；诸多“非遗”项目经费划拨由地方文化和旅游部门支配，在调动会员积极性、主动志愿服务、参与活动等方面受到一定程度的制约和影响；宁夏民间文艺队伍素质参差不齐，政治站位不高，认识有偏差，文艺工作者的发展动力和创作热情不足，对协会的认同感和归属感不强；随着信息化技术更新，新兴创作材料的出炉造就了一批新兴文艺群体，这些群体既具有传统文艺者的艺术特征，但又更具自我，更具特色，更突出市场融合性，在这些方面，协会的引领力也显不足。

2.民协组织被重视程度不够

民协服务存在对象多样化、模糊化现象，且艺术类别多而不强、多而不精。由于多方面的原因，面对人才引进、建立健全人才培养机制、创新创作投入等，没有强硬有力、有效的措施和办法，民协组织作用发挥不充分，影响地方民间文艺事业的繁荣发展。

3.民协组织服务方式单一，缺少有力抓手

因培养、评价人才方式较为单一，相比其他省份，宁夏在人才评价、荣誉称号授予、资金支持等方面颇为逊色。组织服务不够得力，人才队伍建设缺乏更好的支撑力。(www.xing528.com)

4.人才队伍结构不合理

综合省级会员数据，以2000—2020年的会员数据为基础，从年龄、学历等方面进行了初步分析。男女会员比例差距较大，比例不太合理。35岁以下的青年人数相对较少，文艺人才断层现象较为严重，缺少年轻文艺人才，文艺研究和评论人才太少，具有影响力和代表性的高层次文艺专家型人才更为匮乏。

5.技艺传承与创新乏力

随着社会的变革，城市化进程的加快，民间文艺赖以生存的自然环境和人文环境发生了巨大变化，技艺的传承举步维艰，人才断档和流失日益严重，如何传承成为艺术家不得不面对的难题。首先，传承人中的青年人才严重缺乏。许多青年人对民间文艺蕴含的重要价值认识不足，轻视或忽视民间文艺的传承。极少数从艺人也是出于爱好和兴趣，但迫于生计也不能完全参与到民间文艺的保护和传承中。其次，传承人老龄化现象突出，老艺人文化程度较低，甚至不具备基本的读写能力，这也给技艺传承和资料的整理带来了困难。因缺乏先进的艺术理念和创新技艺，又缺乏资金、制度保障和政策等方面的强力支持，创新乏力现象难以避免。

6.文艺精品乏善可陈

当前，宁夏文艺作品层出不穷，作品数量、主题创作也很可观，但是能够代表宁夏民间文艺形象、产生巨大影响、彰显民间艺术魅力、反映新时代、深入人心的精品却不够，作品质量达不到全国先进水平。究其原因，一方面，因传承力不足，一些有影响力的文艺家，年龄增长，已经走到艺术生涯尽头或已离世，新一代的优秀文艺人才还未迅速成长起来，致使文艺人才青黄不接，文艺精品生产乏力；另一方面，文艺人才的扶持力度不够，文艺人才的成长受到多方因素制约，资金上的支持力不够，文艺精品创作受限，以致下滑。