2019年度县对镇、部门目标责任考核详解

旬阳县考核委员会办公室

主　任　李安富

副主任　杨启兵

【考评体系建设】2019年度县对镇、部门目标责任考核为百分制，其中指标任务考核占85％，社会评价占15％。指标任务考核中，年终考核占90％，扣分指标考核占10％。县对镇和部门考核指标，根据全县经济社会发展的总体目标，依据当年县委、县政府工作重点、各镇特色工作和特色产业、县直各部门的职能和年度重点工作，以及市对县考核指标任务确定。（一）县对镇综合考核指标及分值：全局中心任务（脱贫攻坚）（60分），五个扎实共性考核指标（40分）。其中：扎实推动经济持续健康发展11分、扎实推进特色现代农业建设4分、扎实加强文化建设2分、扎实做好保障和改善民生工作4分、扎实落实全面从严治党19分。（二）县对部门综合考核指标及分值（1）党群部门。全局中心任务（脱贫攻坚）（60分），分类考核指标（20分），其中：市考任务10分、重点工作5分、职能工作3分、创新工作2分，共性考核指标（党的建设）（20分）。（2）政府经济部门、政府非经济部门。全局中心任务（脱贫攻坚）（50分），分类考核指标（35分）。其中：市考任务15分、重点项目3分、重点工作15分、职能工作2分（无相应任务分值划入职能工作和重点工作），共性考核指标（党的建设）（15分）。（3）中、省驻旬单位。全局中心任务（脱贫攻坚）（70分），分类考核指标（15分），其中：市考任务5分、重点项目2分、重点工作8分（无相应任务分值划入重点工作），共性考核指标（党的建设）（15分）。（三）县对镇、部门扣分指标设置。县对镇设置安全生产（含应急管理、消防安全、防汛安全）、食品药品安全及质量工作、扫黑除恶及稳定工作、普法和依法行政、信访工作、秦岭生态保护、河长制工作、民族宗教工作、人大工作和农村人居环境建设、政务服务、舆情工作、保障农民工工资支付工作等考核项目，总分值为24分。县对部门设置安全生产（含应急管理、消防安全）、秦岭生态保护、扫黑除恶及稳定工作、政务服务、信访工作、依法行政、民族宗教工作、人大工作、舆情工作、保障农民工工资支付工作等考核项目，总分值为24分。(www.xing528.com)

【考核组织实施】（一）年度目标责任指标考核。考核准备。（1）被考核单位自查。各镇各部门围绕年度考核指标项目任务，逐类逐项对任务完成情况进行全面自查。（2）部分考核指标任务完成结果的认定。《考核实施办法》中规定的以相关职能部门认定结果为年度考核结果的指标，各相关职能部门要逐项逐单位形成书面认定文件报县考核办。（二）考核组考核。（1）召开工作报告大会。在被考核单位召开年度考核工作报告大会，县考核组做好动员讲话，被考核单位主要负责人做好年度目标责任暨领导班子工作报告，主要领导述职（班子其他成员做个人书面述职），依次进行目标责任民主测评、科级领导班子和领导干部年度考核测评和党风廉政建设年度考核测评。参会范围：各镇、部门领导班子成员、所属单位主要负责人、机关干部代表。（2）考察核实。根据《考核办法》查阅资料，填写目标责任考核评分表；在听取报告、查阅资料的基础上，考核组对认为有必要进行实地考核的重点指标项目，采取随机抽样和典型调查相结合、明察与暗访相结合的办法，进行实地核实；对群众反映突出、情况比较复杂或意见分歧较大的有关问题，考核组要根据工作需要，通过专项调查、数据核实、委托审计等方式进行核查。（三）社会评价。2019年度县对镇、部门目标责任考核领导评价，由县考核办制定评价办法并组织测评，测评结果经县考核委员会审核后，提请县委常委会审定。民意调查测评由县考核办制定具体测评方案及评价办法，经县级分管领导初审，县委和县政府分管考核工作领导审定后实施。县民意调查中心依据测评结果提出初步得分意见，经县级分管领导初审，县考核委员会审核后，提请县委常委会审定。

【综合评定】（一）评定程序。目标责任考核结果由县考核办根据各考核组考核结果、各职能部门提供的牵头指标考核结果、综合评价结果，参考平时掌握工作情况，进行综合分析，提出各镇、各部门年度目标责任考核初步意见，报县考核委员会研究后提请县委常委会审定。（二）评定结果。2019年，县考核委员会根据实施办法通过量化打分形成综合评定，经县委常委会研究审定，优秀格次单位49个，良好格次单位46个，对在综合考核中评为优秀、良好的单位给予不同层次奖励资金。