现代管理理论的形成与发展历程详解

2.4.1　课程思政

1.时代背景

“二战”后，世界政治经济形势发生了深刻变化，成为现代管理理论产生的时代背景。第一，生产社会化程度空前提高，企业迅速扩张规模的同时，又要面对激烈的市场竞争，管理决策难度和复杂程度明显增加，要求用新的管理理论解决企业的决策问题；第二，科学技术迅猛发展，科技成果广泛渗透到企业各个领域部门，要求用先进技术手段提供管理支持；第三，企业员工素质大幅度提高，对企业活动影响日益明显，要求在管理中充分发挥人的积极性和创造性。正是上述新的管理要求最终促成了现代管理理论的产生和发展。

2.发展历程

现代管理理论产生于20世纪50年代，其发展历程大致分为三个阶段。

哈罗德·孔茨（Harold Koontz，1908—1984年），美国管理学家，管理过程学派的主要代表人物之一。早年于美国耶鲁大学获博士学位，以后在美欧各国讲授管理学，并在美国、荷兰、日本等国的大公司中做咨询工作，曾担任美国管理学会会长、美国加利福尼亚管理研究院管理学的名誉教授。他从1941年始陆续出版了二十几本书并发表了八九十篇论文，主要代表著作有《管理学原理》《管理理论丛林》《再论管理理论丛林》等。

（1）现代管理理论的形成阶段（20世纪50年代至60年代）。(www.xing528.com)

这一阶段，除管理学家外，社会学家、经济学家、生物学家、数学家等都纷纷从不同角度用不同方法来研究管理理论，管理理论呈现出一种分散化的发展趋势。1961年12月，美国管理学家哈罗德·孔茨在《管理学杂志》上发表了《管理理论丛林》一文，将当时的西方管理学派总结为管理过程学派、经验学派、人类行为学派、社会系统学派、决策学派、数理学派等6个学派，并形象地称之为“管理理论丛林”，标志着现代管理理论的形成。

（2）现代管理理论的发展阶段（20世纪60年代至80年代）。

从20世纪60年代到80年代，管理理论得到进一步发展，并呈现出新的集中化趋势。管理理论学派也出现新的变化，人类行为学派分化成为人际关系学派和群体行为学派，管理过程学派中分化出了权变理论学派，并出现了社会技术系统学派、经理角色学派等新学派，经过近几十年的时间，管理理论的丛林不但存在，而且更加茂密。1980年，孔茨又在《管理学会评论》上发表《再论管理理论丛林》一文，将管理学派从6个增加到11个。

（3）现代管理理论的新发展阶段（20世纪80年代至今）。

进入20世纪80年代以后，信息化和经济全球化使得管理环境发生了重大变化，即管理理念人性化、管理形态知识化、管理组织虚拟化、组织结构扁平化、管理手段和设施网络化、管理文化全球化。这些发展趋势促成了文化管理、战略管理、企业再造、知识管理、管理创新等一批新的管理理论的兴起，现代管理理论研究也进入一个新的发展阶段。

2.4.2　再论管理理论的丛林百度文库