基督教伦理观念对西方管理思想的影响

2.2.1　课程思政

西方文化起源于希腊、罗马、埃及、巴比伦等文明古国，它们在公元前六世纪左右建立了高度发达的奴隶制社会，在文化、艺术、哲学、数学、天文学、建筑等方面都对人类做出了卓越的贡献。这些古国在国家管理、生产管理、军事、法律等方面都曾有过光辉的实践。公元3世纪后，随着奴隶制的衰落和基督教的兴起，这些古文化逐渐被基督教文化所取代。基督教圣经中所包含的伦理观念和管理思想，对西方封建社会的管理实践起着指导性的作用。

随着资本主义的发展和工厂制度的形成，旧的基督教教义与资本主义精神发生了冲突，于是基督教新教兴起了。在基督教新教教义的鼓励下，资本主义经商和管理日益得到社会的重视，越来越多的人从事研究社会实践中的经济与管理问题。其中最早对经济管理思想进行系统论述的学者主要有以下三位。

1.亚当·斯密

亚当·斯密（Adam Smith，1723—1790年），英国苏格兰哲学家和经济学家。其生于苏格兰伐夫郡的可可卡地，后进入格拉斯哥大学学习，1740年进入了牛津大学贝利奥尔学院，1746年离开牛津大学。1748年开始于爱丁堡大学演讲授课。年近30岁时第一次阐述了经济哲学的“明确而简易的天赋自由制度”，后来他将这些理论写入被简称为《国富论》的《国民财富的性质和原因的研究》一书里。《国富论》是第一本试图阐述欧洲产业和商业发展历史的著作，在1776年出版。1790年7月17日他于爱丁堡去世。

1776年，英国经济学家亚当·斯密发表了《国富论》一书，系统阐述了劳动价值和劳动分工理论。斯密特别强调分工可以提高劳动生产率。他认为，分工的益处主要是：

（1）劳动分工可使工人重复完成单向操作，提高熟练程度，从而提高劳动效率。

（2）劳动分工可以减少由于变换工作而损失的时间。

（3）劳动分工可使劳动简化，使劳动者的注意力集中在某一特定的对象上，有利于创造新工具和改进设备。

亚当·斯密的劳动分工理论，不但符合当时社会生产发展的需要，而且促使其成为企业管理理论中的一条重要原理。(https://www.xing528.com)

2.查尔斯·巴贝奇

查尔斯·巴贝奇（Charles Babbage，1792—1871年），英国著名的数学家、机械学家，是计算机研究的先驱者，又是管理研究的先驱者。他曾用10年的时间考察了英国和欧洲大陆的工厂管理问题，后于1832年出版了《论机器与制造业的经济》一书，他在该书的前言中写道：“过去10年中，为了使我自己熟悉各种机器工艺，我访问了英国和欧洲大陆的大量工场和工厂。我不自觉地把我在其他研究中自然产生的普遍化原则应用到它们之中去了”。说明他先于泰罗80余年，便把科学的原则应用到企业管理的研究之中了。

在斯密之后，英国数学家查尔斯·巴贝奇发展了斯密的观点，提出了许多关于生产组织机构和经济学方面的问题。1832年，他在《论机器与制造业的经济》一书中，阐述了他的思想。巴贝奇赞同斯密的劳动分工能够提高劳动效率的观点，但认为斯密忽略了分工可以减少支付工资这一好处。巴贝奇对制针业做了典型调查，把制针业的生产过程分为七个基本操作工序，并按工序的复杂程度和劳动强度雇用不同的工人，支付不同的工资。如果不实行分工，整个制造过程由一个人完成，那就要求每个工人具有全面的技艺，既要完成制造过程中技巧性强的工序，又要有足够的体力来完成繁重的操作。工厂主必须按照全部工序中技术要求最高、体力要求最强的标准来支付工资。由此，巴贝奇提出“边际熟练”原则，即对技艺水平、劳动强度定出界限，作为支付报酬的依据。

同时，巴贝奇认为工人和工厂主之间存在利益共同点，并竭力提倡利润分配制度，即工人可以按照其在生产中所作的贡献，分到工厂利润的一部分。巴贝奇也很重视对生产的研究和改进，主张实行有益的建议制度，鼓励工人提出改进生产的建议。他认为工人的收入应该由按照工作性质所确定的固定工资、按照生产效率及所作贡献分得的利润、为提高劳动效率而提出建议多给予的奖励三部分构成。提出按照生产效率不同来确定报酬的具有激励作用的制度是巴贝奇做出的重要贡献。

2.2.2　罗伯特·欧文：现代人事管理之父

3.罗伯特·欧文

罗伯特·欧文（Robert Owen，1771—1858年），英国空想社会主义者，也是一位企业家、慈善家。欧文出身贫寒，当过学徒、店长、后来成为一家工厂老板。1824年欧文在美国印第安纳州买下1214公顷土地，开始新和谐移民区实验，但实验以失败告终。最著名的著作为《新社会观》《新道德世界书》。欧文认为：“教育下一代是最最重大的问题”“是每一个国家的最高利益所在”，是“世界各国政府”的“一项压倒一切的紧要任务”，使每一个孩子特别是劳动人民出身的孩子，从出生起就受到最好的教育。

英国空想社会主义者罗伯特·欧文经过一系列的实验，提出在工厂生产中要重视人的因素，要缩短工人的工作时间，提高工资，改善工人住宅。他的改革实验证实，重视人的作用和尊重人的地位，可以使工厂获得更多的利润。所以，罗伯特·欧文被称为现代人事管理之父。