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贴心的用户板块颜色设置功能优化策略

时间:2023-07-06 理论教育 版权反馈
【摘要】:通达信不但在板块编辑方面极为出众,而且在板块颜色设置方面也是考虑周到,其他大多数股票分析软件要么是根本不能设置板块的颜色,要么虽然可以设置,但设置的颜色就是默认的几种而已。通达信自定义板块的颜色是可以随意设置无数种,理论上是没有上限的。要想在看盘时更及时地发现自己关注的品种的异动情况,最大限度地利用好板块颜色设置功能所带来的便利,就可以起到意想不到的良好效果。

贴心的用户板块颜色设置功能优化策略

通达信不但在板块编辑方面极为出众,而且在板块颜色设置方面也是考虑周到,其他大多数股票分析软件要么是根本不能设置板块的颜色,要么虽然可以设置,但设置的颜色就是默认的几种而已。通达信自定义板块的颜色是可以随意设置无数种,理论上是没有上限的。这一点对于经常从事短线交易,需要快速反应的投资者很有帮助。只有把自己想要关注的重点类型的个股添加在相应的板块中,而且对不同类型的板块按照一定的规律设置为不同的颜色,在经常观察整个市场和个股变动状况,在密切关注个股涨速排名时,当几千只个股价格不断实时变换跳动时,一旦自己格外关注的股票出现快速拉升或下跌,投资者就可以通过个股颜色上的差异来及时发现,继而进行快速分析和买卖决策。这个功能对于短线投资者非常实用,需要详细说明一下,图7-3所示为用户板块颜色设置界面。

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图7-3 用户板块颜色设置界面

如何最合理地进行板块颜色的设置绝对不是顺便搞搞就可以做好的事情,需要考虑的方面非常多。比如,究竟应该设置几种颜色为好,若设置得过少对自己的提醒作用就会不足,而设置的数量过多,不仅自己很可能无法快速分清每一个种颜色的个股分布属于什么板块,而且在长期盯着列表观看个股价格波动时会显得界面异常杂乱,严重影响使用体验。尤其是所有板块应该选取怎样的颜色来进行区分,绝对是很考验人的一件事情。根据笔者自己的经验,颜色的数量最好控制在3~12种这个范围以内为好,少于三种是对该功能的浪费,过多不仅界面会很混乱,而且无法快速区分。此外,由于颜色板块设置遵循同属多个板块时以排在前面的颜色来进行显示的原则。这就意味着使用者不仅仅需要考虑将不同的几种板块进行颜色区分,同时要考虑应该将什么板块依次进行前后排序的问题。可见,板块颜色设置绝对是一件考验智慧的工作。

下面就以笔者自己目前的用户颜色的设置方案来对设计原理进行说明,希望对大家起到抛砖引玉的作用。首先,在大家最初看到时肯定会觉得板块颜色好多,的确,11种颜色距离笔者建议的已经很接近上限值了。但必须清楚一点,颜色设置越多,对于如何合理设置的要求越高,设置这么多的颜色的确是花费了很多心思的。不过这11种颜色其实只有六大系列,1610新股和1611新股均是绿色系列,前日涨停和前日涨停未果均是蓝色系列,追涨停和最近打开涨停均是红色系列,重点、热点和8天两涨停均是黄色系列。此外,就是单一颜色的控股权变更和做空板块,分别是紫色和灰色。

可以看出,除了最后两个板块是由单一板块构成的,其他四大色系分别包含2~3个板块,在同样色系中是由颜色的深浅不同来进行区分的,这样做就是为了便于记忆。至于各颜色排列的次序,通常应该遵循重要性和使用频率优先的原则,也就是越重要的板块或是使用频率越高的板块越应该发在靠前的位置。而且同一色系里关注度更高的板块就选取较深的颜色,比如前日涨停、追涨停和1611新股和重点板块均是选取同色系中较深的颜色。(www.xing528.com)

细心的读者会发现,虽然1611新股颜色和1610同属一个色系,但是和其他色系相比,唯独1611新股颜色更深,但是却排在了靠后的位置。其实,这样安排主要是由于笔者一般会在每一个新股板块安排30几只个股,由于1610新股是一个多月前就上市了,此时一般情况下已经过了连续一字涨停的阶段了。而更近的1611新股中很多新股还处于刚上市的连续一字涨停阶段,若是将二者的位置对调,将1611新股放在第一位,不管该板块是否属于追涨停或是最近涨停打开板块,1611新股板块始终都会显示深绿色,这显然与本人要求1611新股中若是出现一字涨停或是涨停被打开的个股应该显示红色的理念不符了。

由于笔者长期关注的都是股性最为活跃的涨停形态和次新股这两大类的个股,所以前六项全部是和此相关的,均排在靠前的位置。若是使用者的重点不在涨停股票或是新股上面,那么板块的颜色就会少很多了。

【要点提示】 在设计用户板块颜色时,只要将重点放在颜色的差异尽可能大和重点尽可能突出这两方面就可以制定出最合理的方案。要想在看盘时更及时地发现自己关注的品种的异动情况,最大限度地利用好板块颜色设置功能所带来的便利,就可以起到意想不到的良好效果。

不同的操作风格和关注重点自然会导致设计理念上的不同,大家没有必要完全照搬上面的模式,只有懂得灵活地依据不同需求设置出更优化的系统方案,才能达到更高的境界。

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