《个人雇主聘用雇员的国家集体协议》主要内容

在法国，劳动法对家政工作给出了定义并明确了适用于家政工的条款（L7221－1），即家政工是由个人雇佣从事家政工作的人。不过，关于家政工的全面标准是由具有法律效力的集体协议规定的，即1999年11月24日颁布的《关于个人雇主聘用雇员的国家集体协议》。根据该协议第一条第（a）款，家政工范围既包括全职也包括兼职。这种雇佣关系表现为：

这一行业的特殊性在于工作发生在个人雇主的家里；雇员可以是任何全职或兼职工作的人，承担全部或部分家务打扫或其他活动；个人雇主不能从这种工作中获得利润。

因此，集体协议使得法国劳动法的部分规定适用于家政工，如固定期限合同。农村地区的家政工和园艺工、保安由专门的国家集体协议规定，这个协议不同于1999年11月的那个集体协议。由企业协议聘用的家政工受一般劳动法和行业集体协议的保护。

根据法国《关于个人雇主聘用雇员的国家集体协议》第七条规定：雇主和工人的协议应落实在书面合同上，应在录用之初或最晚在实习期结束后签署。该协议第二十四章中，严格限制14—16岁之间的青少年从事家政工作的儿童作家政工的种类和期限，即14—16岁之间的青少年仅可利用其学校假期的一半时间从事家政工作，且只可从事轻体力劳动。

《关于个人雇主聘用雇员的国家集体协议》第十五条第（a）款为家政工设定的正常工时为每周40小时。该条第（b）（3）款对加班时长进行了限制，即在任何一周内加班不得超过10小时，且在任何连续12周期间内每周平均加班不得超过8小时。按照规定，根据加班工作的工时数，按两种不同的累进补偿率来提供新晋补偿或补休；对于加班，可按薪金或补休的形式进行补偿，按25%（对于前8个小时）和50%（如果加班超过8个小时）的累进率计算。对于某些无法在白天完成只能在夜间完成的工作，协议第三条第（b）（7）款和第六条第（1）款阐明了对夜间工作的限制，即家政公共工作地点如果没有私人空间，雇主就要受到处罚；同样，如果夜间工作使工人致病，这种情况随时会被干预和制止，规定指出以上雇佣不符合白天全日制工作的要求。 (www.xing528.com)

法国《关于个人雇主聘用雇员的国家集体协议》规定了“承担责任的存续时间”，即指家政工雇员可以自己支配但同时又随时等待被召唤的时间，这被称为承担责任的存续时间。协议第三条第（a）款规定了承担责任的存续时间1小时按正常工作的2/3计算，第六条有关于家政工被要求夜间住在雇主家以应不时之需的情况规定。夜间在岗时间不能连续超过12小时，也不能连续5个晚上，除非有例外。夜间在岗补贴视夜间被打扰的次数和情况而定，不得低于正常工资的1/6。如果被连续数次干扰，则整个晚上被认为是“承担责任的存续时间”，夜间存续时间和有责任的存续时间都需以书面合同的形式签订认可。

法国《关于个人雇主聘用雇员的国家集体协议》第十六条明确提出，根据工作的情况，家政工一年可以享受4周的带薪休假时间。（1）获取资格的条件。要想获得带薪休假资格的雇员（无论是全日制还是半日制工人）都要为同一个雇主至少工作一个月以上参照年为一年（头年6月1日至本年5月31日）。（2）假日长度。正常工作计划除外，每工作一个月（或每四周或相当于24天）就能有2天半的带薪休假时间。除非有特殊协议，一般在合同中都是由雇主决定开始休假的时间，并要（至少提前两个月）告知，以便家政工能够安排自己的休假时间。（3）休年假是法定权利。除非雇员和雇主之间达成协议，否则当年5月1日至10月31日，雇员就应该有连续两周（12个工作日）的休假。如果只允许雇员享有少于12个工作日的假期，其假期必须全部连续休完。协议第二十三条就产假做了规定，规定指出拥有单个雇佣关系的雇员收养孩子和服务假期都要严格按照劳动法的规定办事。

根据集体协议第十六条规定，家政工如果在休假期间没有得到相应的福利，其休假期间的工资应照付。