劳动法：维护家政从业人员权利的挑战

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。

劳动法是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国的劳动法是指1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，劳动法是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称。

劳动法作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。我国劳动法的内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

劳动者的权利包括：平等就业的权利；选择职业的权利；取得劳动薪酬的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；休息的权利；享有社会保障的福利的权利；接受职业技能培训的权利；提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他权利。(www.xing528.com)

用人单位的权利包括：依法建立和完善规章制度的权利；根据实际情况制定合理劳动定额的权利；对劳动者进行职业技能考核的权利；制定劳动安全操作规程的权利；制定合法作息时间的权利；制定劳动纪律和职业道德标准的权利；其他权利。

目前，除了员工制家政企业，绝大多数家政服务从业人员并未被纳入劳动法的调整范围，即他们由于不具有主体资格而无法享有劳动法规定的权利。