如何判断一个人是否具备工作潜力

工作潜力是相对于在工作中发挥出来的能力而言的,没有在工作中发挥出来的能力。你的工作潜力有多大,未来的发展空间就有多大。

1.三大评估项

企业在招聘所有关键岗位人才时,猎头人员、人事经理、直线主管和公司高管一般采取相同的标准来评价和取舍每一位候选人:职业价值观、岗位胜任能力、适应变化的潜力。

(1)职业价值观评估。职业价值观评估指探询候选人所秉持的在职场上的立场和原则与组织的要求的匹配程度。当一位候选人的职业价值观与企业所要求的价值观不一致时,双方很难合作,即便侥幸合作了也很难长久。

(2)岗位胜任能力评估。岗位胜任能力评估是指探询候选人所具备的工作能力与目标岗位所要求的能力的匹配程度。当候选人的岗位胜任能力不足时,其不能产生良好的业绩;在不能产生良好业绩的情况下,双方会相互不满、怀疑和失望,在这种情况下,双方的合作很难长久。

(3)适应变化的潜力评估。适应变化的潜力评估是指探询候选人所具有的适应内外部环境变化的能力与组织的要求的匹配程度。任何企业的内外部环境都在不断变化,随着环境的变化,企业对人才的要求也会出现变化,如果人才不能适应这种变化,其岗位胜任能力就会出现问题。

2.成功的人具有的特质

成功从来没有侥幸,有潜力的人,身上一般具有某些相同的特质。

(1)专注。不忘初心,方得始终。成功的人从来都是专注的,做事能够沉下心,默默朝自己的目标努力。

(2)热情。对待生活和工作永远充满热情,心态积极乐观,即使一时遭遇挫折,也不会放弃。(www.xing528.com)

(3)善于管理自己的情绪。不会管理自己情绪的人,很难管理好自己的人生,这样的人会把自己的情绪带入生活和工作,作出错误的决定。

(4)做事不拖延。成功的人有很强的执行力,一旦作出决定就会立即付诸行动,而不会瞻前顾后,拖拖拉拉。

(5)不抱怨。成功的人遇见问题和困难从来不找借口,也不会抱怨,而是积极寻求解决方法。

(6)坚持。成功的人往往比较执着,一个人有没有潜力,有时候要看他能不能坚持,不放弃自己的梦想。

3.通过自己的努力改变命运

看一个人潜力和前途有多少,其实可以看他如何对待贫困这件事。

贫困是逆境,但贫困并不是最可怕的,真正可怕的是贫困的思想。作为一个年轻人,不能因为贫困而自卑,失去奋斗的精神,失去前进的动力。尝试换一种心态,坦然地面对家庭贫困的现实,努力奋斗,一样可以改变自己的命运。

很多成功人士是从贫困中走过来的。一个人如果自卑、埋怨家庭或父母,那么这个人很难有前途,因为他的思想决定了他的眼界。