中国职业的四大变化及其影响

改革开放以来,中国社会发生了巨大的变化,这种变化在职业划分上也有所体现。目前,我国的职业生存方式产生了以下变化。

(1)就业方式的变化。在计划经济时代,基本上没有择业、下岗、失业等词汇。改革开放后,自主择业、竞聘上岗、下岗裁员、跳槽失业等现象开始出现。由传统的“统包统配”到现在的“自主择业”,每个人不得不对自己的职业命运肩负起责任,由此唤起人们的自我意识和自我责任感。

(2)职业地位获取途径的变化。在今天的职场上,个人的职业发展、职业社会地位的获得,越来越多地依赖于知识、技能、态度、观念等自身条件,而不是家庭出身、社会背景等外在因素。这可看作中国由封闭社会转向开放社会的一项重要标志。现在,只要个人有足够的能力、付出足够的努力,就可以获得社会声望高、经济收入好的职业,就可以改变自己的命运。

(3)职业流动方式的变化。在传统的职业模式中,一个人的职业一生很少发生变动,即使有变化也是在组织内部,通常与一位雇主保持长期的雇佣关系;职业发展路径和阶段看得见、摸得着,比较标准化,可以预期。在新的组织环境中,由于上升的空间受到限制,雇员们更加频繁地在组织的不同部门、不同组织和不同专业间流动,流动模式更加多样化,不稳定的因素也越来越多。(www.xing528.com)

(4)职业成功标准的变化。传统的职业生涯成功标准是沿着金字塔式的组织结构不断向上,担任更高的职位,承担更多的责任,获得更多的物质财富。职场上成长起来的新一代,职业成功的标准发生了很大的变化,他们更多地强调心理成就感,对地位并不十分看重,但希望工作丰富化、具有灵活性,并渴望从工作中获得乐趣。与传统职业生涯目标相比,心理成就感更大程度上由自我主观感觉认定,而不仅仅指组织对个人的认可(如晋升、加薪等)。

综上所述,在计划经济条件下,我国的就业制度是由国家统一安置的,个人没有择业的自由,个人在职业上更多的是依赖组织,谈不上真正意义上的自我职业生涯管理。而现在个人真正成为具有自主性的市场主体,能自主择业、自主流动,自己管理好职业,自己掌握自己的命运。但是,自主择业并不意味着个人可以随心所欲,组织也同样有着用人的自主权,任何一个具体的职业岗位,都要求从事这一职业的个人具备特定的条件,如教育程度、专业知识、技能水平、体质状况、个人气质及思想品质等,并不是任何一个人都能适应任何一项职业的,这就产生了职业对人的选择。一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的职业能力和职业品质,而个人的时间、精力毕竟是有限的,要使自己拥有不可替代的职业能力和职业品质,就应该根据自身的潜能、兴趣、价值观和需要,来选择适合自身的职业,将自己的潜能转化为现实的价值,这就需要对自己的职业生涯进行规划,对自己的职业发展承担责任。在职业不确定性加大的环境中,增强自己的终身就业能力是管理好自己职业生涯的关键。