什么样的人让老板喜欢起来了？

读者来信：在工作中，有的人看到比自己资历浅、能力差的人深受老板的喜欢，就会认为别人是靠甜言蜜语巴结老板才取得成功的。而实际上，受老板喜欢的人本身有许多优点。为什么人们就看不到别人的优点反而认为是别人的甜言蜜语才让他们走向成功的呢？

Leon解疑：职场是个靠实力吃饭的地方，有真实才能的人才会被领导赏识，背后说风凉话的人将别人的成功错误地归因，有可能是妒忌的心理在作怪吧！

心理学家经过研究发现了一种普遍的心理现象，即在成功的时候，人们的正常心理反应是感到自己有能力；失败的时候，人们则都力图把责任推诿给外界和他人。在人的心理调节和自我防卫方面，这样的心理是有利的，因而无可厚非。但是，假如一味地让自己的认识和现实留有偏差，那就会形成个人发展的巨大漏洞，难以弥补。这就是所谓的归因偏差，一种在某些条件下必然出现的心理反应。

人们对他人行为目的的归因直接影响着我们对他人行为的反应，可是，要想准确识别他人行为的动机并不是一件容易的事。一旦理解不当，就会出现归因偏差，并对内心造成不良的影响。而在产生归因偏差的时候，一部分人往往不会把他人的动机归因为是善意的，而是做出恶意归因，继而可能做出报复性的侵犯行为。

在职场同样如此，有些老员工业务过硬，为人也忠诚可靠，可多年来一直没有得到重用，看着那些比自己资历浅、能力差的人能够青云直上，就会产生愤懑，忍不住向同事发一些牢骚。千万别被妒忌迷了眼睛，这样只会害人害己。

李秀珠的心情糟糕透了，她觉得自己和对面的张语嫣差距太大了。在李秀珠看来，一旦老板喜欢谁，同事多半也会喜欢谁，这和本身的工作成果没有直接关系。

有很长一段时间，李秀珠心里都非常难受，甚至不愿意搭理对面的那个人。李秀珠心想，不就是因为天天在老板跟前讨好才会这么滋润吗，有什么可炫耀的。更让李秀珠生气的是，有一次开会，很多人都讲工作体会，讲得大家都昏昏欲睡，轮到自己的时候，老板甚至打起了哈欠。但轮到张语嫣的时候，所有人都变得聚精会神。

十一放假回老家，见到在销售公司做主管的大哥，李秀珠讲了自己的遭遇，大哥说：“我手下有些女员工也有这样的心结，但作为一位领导，我比你要了解张语嫣为什么会讨老板喜欢。”

哥哥告诉秀珠：“女性最忌讳的就是乱设假想敌，而不去研究、发现别人的长处。特别是本来处于同一起跑线的女同事，出现高下之分的时候，弱的一方就容易忽略掉真正使同事成功的原因，如对方的努力和上进。那些落后的人，往往认为同事是靠甜言蜜语巴结领导才获得了成功。”秀珠问：“不是吗？”(www.xing528.com)

哥哥回答道：“当然不是。一名女员工只有在工作上取得了成绩，才会一直让大家感觉到如沐春风。那些能干的优雅女同事，绝对不可小窥。”秀珠似乎明白了什么。

回到公司后，李秀珠开始仔细观察，她发现张语嫣确实有很多优点，有值得自己学习的地方。不管是业务上还是豁达的处世态度，她都有自己的长处。李秀珠开始了她的学习之路。

在李秀珠看来，张语嫣是凭借甜言蜜语赢得了老板和同事们的好感，却看不到张语嫣背后的努力和上进，是妒忌心左右了李秀珠的判断，使她不能以正确的思维去分析问题，她这是中了归因偏差的“毒”。

在职场中，我们知道，在以利润和社会效益为最高追求的公司里，一般来说，人事任命还是要看个人的业绩和能力，别的都是次要的。

不要一味妒忌别人，你应该让自己的心态先平和下来，职场是个靠实力说话的地方。职位与能力决定发言权，这已经是人尽皆知的真理。仔细观察那些超越你的人，用一双客观的眼睛去看看人家到底有哪些长处，只要你能发现有一点是人家比你做得好的，你就算有收获。接下来你要做的就是，拿出智慧把自己的业务做上去，做到让老板看到你的光彩，承认你的存在。

温馨提示

生活中，我们也经常出现归因偏差，如，就将成败归因于外在的神秘力量。一个受人们尊敬的人物，人们就习惯对他的行为作出好的归因。归因是一种错误的认知，我们应该有意识地加以防止。