读者来信：我的叔叔在一家公司当总经理，他告诉我这样一句话，当老板遭受挫折甚至是大家都不听从他的时候，你要坚定地跟随甚至帮助自己的老板走出困境。为什么要这样做呢？
Leon解疑：老板陷入困境有时只是暂时的，在关键时候给予他帮助，一定比平时更能让老板记住自己。
职场好比是战场，因为这样或那样的原因，有可能今天还威风凛凛的上司到明天就成了同事避之惟恐不及的对象，如果有一天，你的上司也陷入了这样的境地。你选择怎么做呢？
在大家眼中，投资公司的李经理可谓是股市奇才，因为他对股市行情预测得非常准确，同办公室的人都把他奉为自己的摇钱树，因为他说哪股涨，哪股就真的涨了，这样的预测命中率在百分之九十五左右。
可最近这段时间，这棵摇钱树不知道怎的，发挥失常了。接连十天，李经理说哪只股涨，哪只股就跌。
办公室里几个同事，开始成立自救会，每个人分别上网查资料，做一些数据分析，第二天早上，发表自己的意见，再结合大多数人的分析，大家一起下单。
当然，李经理不是孤军作战，小马仍然跟李经理站在同一战线，依旧相信李经理的预测。每天李经理刚到办公室，小马就追上去问。然后再像挖到个宝贝似的，回来向大家宣布。
李经理的预测，跟自救会的结论每次都恰恰相反，开始时还有人追随李经理，可是接连几次赔下来，大家都不自觉地将目光投向自救会了。
可小马依旧相信李经理，当大家中午收盘欢呼开庆祝会的时候，坐在一角的小马从未参加过。
没过几个月，李经理因为欠了很多钱，他自己向公司递了辞呈。然而，李经理走了之后，小马却从角落的位子搬进了经理室。
大家怎么也想不明白，小马怎么就当上了经理呢？后来，据总经理的秘书私下透露，因为李经理向老总极力推荐小马，说小马对工作认真、踏实、有上进心，对业务也是最了解的。(www.xing528.com)
李经理为什么会极力推荐小马？想想看，如果一个人飞黄腾达，身边的朋友就会不由自主地讨好他，为他做些事情，这时候，对别人的付出，他可能不会有感激之情。因为在他眼里，这些人为他所付出的，多数是醉翁之意不在酒。
突然有一天，这个人落难了，也许之前讨好他的人都会离开他。这时，如果有一个人仍旧对他好，或者一个之前与他并不很熟的人开始对他好，哪怕这样的好并不是很多，他也会深深感动。正所谓“雪中送炭”胜过“锦上添花”。诗人纪伯伦说过这样一句话：“你可以忘记与你一起笑过的人，但不能忘记与你一起哭过的人。”
在李经理眼中，小马便是与他同风雨、共患难的下属。在他的预测一次又一次失灵之时，办公室的下属都不再追随他，甚至可能在暗中嘲笑他，而小马，却始终与他站在一起，不离不弃，与他共同承受失败。甚至不惜拒绝参加同事们的庆祝会。
如果你是李经理，遇到小马这样的下属，一定也会为之感动，一旦有机会回报，必然会抓住机会不放。
也正是如此，李经理在离开公司前，用自己特殊的办法回报了小马。
这也是为什么，作为上司，那些在他深陷逆境、孤立无援时仍给他帮助的下属，会被他视为最珍贵的伙伴。一旦他有机会东山再起，必定会回报给予自己帮助的人深情厚谊。
其实，上司陷入困境，并不意味着上司没有前途了，只要他还没有离开工作岗位，就有奋起的机会。即便最终没有机会，他也会像李经理那样牢记在自己落难时曾经给予自己帮助的人。
因此，在职场中遇到自己的上司陷入困境，一定要继续支持上司工作，私下里对上司表示慰问和鼓励，为上司出谋划策，与他一起共渡难关。
温馨提示
当自己的老上司遇到困境时，无论从私人情感角度还是从发展的角度，都不要轻视、怠慢此时遭受挫折的上司。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
