读者来信：在单位我们有个同事大胆地指出了老板的一个错误，大家都认为这个人肯定要倒霉了，然而，结果老板越来越欣赏他了，难道老板喜欢这样的“叛逆者”吗？
Leon解疑：对于听惯了阿谀奉承的老板，突然有一天来个胆大的、公然指出老板的些许不适，会让老板大吃一惊，相比那些唯命是从的人，老板会发现他的观点与众不同而更为欣赏或者重用他。
或许大多数人都有过这样的经历：在公司，因为想得到老板的喜欢，从而不敢说出自己真实的想法只是对老板的意见一味点头称是；因为不想得罪同事，从而违背自己内心的观点去附和别人的意见。然而，还会有一些“叛逆者”会真实地表达自己的看法而不管自己的意见是否会遭到老板的训斥或责难。
小菲去年研究生毕业，目前就职于一所科研单位，她是个聪明、自信、上进心也很强的女孩，跟同办公室的同事关系相处得还算融洽。但是年轻气盛，有些不谙世事。
有一天，小菲一个人在办公室核对一些数据，老板进去找另外一位同事，看到小菲正在认真地工作，就走到小菲桌旁，关心地问：“到这里工作感觉还习惯吧？”
“嗯，挺好的，来这里学到了不少的东西，同事们对我也很热情，遇到困难，都会告诉我该怎么去做，唯一一点就是感觉每天过得很紧张。”小菲答道。
老板问：“为什么会感到紧张呢？”
“担心自己对业务不够熟练会犯错误，担心时间不够用，担心……”小菲抬头看看老板，把到嘴边的话咽了下去。
“还担心什么？”老板显然看出了小菲的犹豫，追问道。
“担心……”支支吾吾了半天，小菲终于鼓足勇气说：“担心被您骂。不光是我，大家都觉得您太严厉了。”似乎怕老板怪自己，最后小菲又补了一句。
原来，老板属于实力派，才华横溢，学术成果丰厚，40刚出头便成为了学科带头人。然而，他对工作要求非常严格，下属犯了错误常厉声责骂下属，甚至为了工作，不让自己最得力的助手回家过年。(www.xing528.com)
小菲话一说完就有些后悔，不料老板从旁边拉过一把椅子，坐了下来。令小菲感到意外的是，老板非但没有责骂她，反倒与她促膝谈心。小菲坦诚地谈了自己的工作感受，也谈了自己对老板某些做法的认识。
此后不久，同事们都惊异于老板的表现，因为老板对下属的态度变得像换了个人似的。而小菲，得到了老板的赏识与信任，有了更多的学习机会，业务能力得到了进一步提升。
小菲为什么会得到老板的赏识呢？其实，道理很简单，小菲说了大家不会说、不敢说的话。虽然大家对老板的态度有所不满，但是谁也不敢讲，因为得罪了老板无异于自讨苦吃，而小菲为什么敢把自己的想法说出来呢，因为她年轻率真。或许她比一般人有正义感、有勇气、好讲理。正是这样的品质与表现，赢得了老板的赞赏与信任。这就是改宗效应。
当一个问题对某人十分重要的时候，如果他能通过劝说使一个原先的“反对者”改变初衷而认同自己的观点，他就会更欣赏那个“反对者”，而非原先的赞同者。换句话说，人们更喜欢那些受到自己影响而改变观点的人，更甚于那些一向忠实于自己观点的人。
改宗效应说明了那些没有是非观念的“好好先生”会被人瞧不起，因为他们不能给别人一种挑战后的成就感；而那些敢于直言是非的人，最终会受到人们的喜爱，因为敢于直言是非者给人一种富有才能的感觉。
人心有时候就是很奇怪，每天生活在一片赞美声中，可能让自己越来越麻木，而这时如果突然有一个胆大的公然反驳你，指出你的不是，你就会大吃一惊，然后静静地听反驳你的人说出个一二来。如果反驳得有理有据，就事论事，你是不是会认为这个人“胆大、心细、有魄力，值得信任”？而且这样的反驳更能够激起你的征服欲，使自己想要说服他。如果成功说服了对方，自己的成就感就会大增，也因此会对这个人更有好感；反之，如果反被对方说服，你也会因为发现他的观点与众不同而更为欣赏或者重用他。
所以，之前因为害怕得罪老板而不敢表达自己的观点的人们，不要再按照你们以前的错误思维来考虑问题了，要知道，在老板面前，一味扮演唯唯诺诺、奉承的“好好先生”是不会得到老板的信任的，想增强自身的吸引力，就要在工作中，有独立想法，敢于坚持自己的观点，做胆大、心细之人，在必要时提出中肯而委婉的批评，这样可能会让老板认识你、赏识你、信任你。
温馨提示
越是成功的老板，也越有可能对那些敢于直言是非、敢于伸张正义的人给予欣赏或信任。
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